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疫情当前 争做逆行者 杭州用组织担当激励干部担当

2020年02月20日 21:25:53 来源:中国组织人事报 通讯员 程建全

“我是干部,我先上!”“我是骨干,我担当!”面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情,杭州市广大干部闻讯即动,主动放弃休假,放弃团聚,率先成为疫情防控一线的逆行者。杭州市委组织部第一时间发出通知,部署落实在疫情防控一线增援保障、关爱激励、考察识别干部,以组织为战“疫”一线干部担当,激励干部为疫情防控担当。

增援保障

力量下沉到一线

“只要组织需要,我随时可以行动!”大年初三一大早,滨江区文创办主任龚栩和宣传部干部杨光就来到居委会,开展入户健康调查工作。在滨江区委组织部组织协调下,各单位组团增援街道疫情防控工作,400余名干部深入街道和社区防疫一线。

1月30日,余杭区十多名组工干部在进城口、高速出口等重点部位参与进城人员排查、测温。从晚9点直至次日早9点吹了一宿的冷风,短短一夜,体验了医务人员和公安城管干部们的艰辛与不易。

这样的增援,在市、区(县、市)两级广泛开展。杭州市委组织部组织精干力量,抓好基层督查指导,组织督促基层党组织和党员落实联防联控措施。广大组工干部还利用节假日就近就便深入社区为居民测量体温、协助楼道消毒、参与防疫宣传,与社区干部共同织就细密病毒防控网。萧山区委组织部第一时间选派7名同志支援结对的蜀山街道,开展管控、劝导、宣传等工作,带动该区69家区级机关与镇街对接,选派干部参与一线防控。

传递温暖

为干部加油鼓劲

为解决防疫一线医疗物资短缺、人员力量不足等问题,全市组工干部延续“服务基层、服务群众、服务企业”模式,建立区(县、市)领导领衔、职能部门分工负责的应急处理机制,积极帮助基层解决医用口罩、专用体温计不足等问题。各地组织部门还建立“好典型、好故事、好做法”每日收集机制,及时整理抗疫一线涌现出的好干部、好团队事迹,择优通过各类媒体发布,强化正向激励。注重对干部的心理关怀,结合走访开展谈心谈话,及时了解、解决家庭生活困难,让干部轻装上阵,免除后顾之忧。

拱墅区组工干部组建战“疫”小队,在重点部位驻点办公,记录干部“战疫手记”,为后续干部选用提供参考。建德市组工干部分6批次到联系街道、村(社)、卫生院等一线检查防疫工作落实情况,慰问坚守岗位的干部,为他们鼓士气、振精神。

延伸触角

一线考察战“疫”状态

“疫情在哪里,组织工作就延伸到哪里。”杭州市、区(县、市)两级组织部门把干部考察抓细抓实,抓出防控力、增强阻击力作为重点任务。市委常委、组织部长带头,部委班子成员分工,结合区(县、市)和相关部门单位走访慰问、工作督查、参与一线防控等,了解各地各单位干部在疫情防控中的状态和实际行动。“不听汇报、不作集中,直接扑到点上”成为组工干部开展工作的常态。

拱墅区委组织部专门成立疫情防控工作专班,分赴全区90余个疫情防控重点部位一线走访,近距离考察干部是否坚守岗位、靠前指挥,对表现突出、迎难而上的干部通报表扬。目前,走访干部近300名,收集各类干部情况200余条。

富阳区委组织部拿出“一看二问三查”考察法,4个专项考察组随机暗访每个乡镇3-4个行政村,问“家中底数”是否清、“心中算盘”是否全,查干部是否全部下沉一线、走访登记本信息是否完整、关键节点执勤是否到岗到位,全面了解乡镇主要领导干部一线防疫实际表现。“这招很管用,推动了一大批‘口罩书记’‘口罩干部’与群众战斗在一起。”富阳区委组织部有关负责人表示。




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疫情当前 争做逆行者 杭州用组织担当激励干部担当

2020年02月20日 21:25:53 来源:中国组织人事报 通讯员 程建全

“我是干部,我先上!”“我是骨干,我担当!”面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情,杭州市广大干部闻讯即动,主动放弃休假,放弃团聚,率先成为疫情防控一线的逆行者。杭州市委组织部第一时间发出通知,部署落实在疫情防控一线增援保障、关爱激励、考察识别干部,以组织为战“疫”一线干部担当,激励干部为疫情防控担当。

增援保障

力量下沉到一线

“只要组织需要,我随时可以行动!”大年初三一大早,滨江区文创办主任龚栩和宣传部干部杨光就来到居委会,开展入户健康调查工作。在滨江区委组织部组织协调下,各单位组团增援街道疫情防控工作,400余名干部深入街道和社区防疫一线。

1月30日,余杭区十多名组工干部在进城口、高速出口等重点部位参与进城人员排查、测温。从晚9点直至次日早9点吹了一宿的冷风,短短一夜,体验了医务人员和公安城管干部们的艰辛与不易。

这样的增援,在市、区(县、市)两级广泛开展。杭州市委组织部组织精干力量,抓好基层督查指导,组织督促基层党组织和党员落实联防联控措施。广大组工干部还利用节假日就近就便深入社区为居民测量体温、协助楼道消毒、参与防疫宣传,与社区干部共同织就细密病毒防控网。萧山区委组织部第一时间选派7名同志支援结对的蜀山街道,开展管控、劝导、宣传等工作,带动该区69家区级机关与镇街对接,选派干部参与一线防控。

传递温暖

为干部加油鼓劲

为解决防疫一线医疗物资短缺、人员力量不足等问题,全市组工干部延续“服务基层、服务群众、服务企业”模式,建立区(县、市)领导领衔、职能部门分工负责的应急处理机制,积极帮助基层解决医用口罩、专用体温计不足等问题。各地组织部门还建立“好典型、好故事、好做法”每日收集机制,及时整理抗疫一线涌现出的好干部、好团队事迹,择优通过各类媒体发布,强化正向激励。注重对干部的心理关怀,结合走访开展谈心谈话,及时了解、解决家庭生活困难,让干部轻装上阵,免除后顾之忧。

拱墅区组工干部组建战“疫”小队,在重点部位驻点办公,记录干部“战疫手记”,为后续干部选用提供参考。建德市组工干部分6批次到联系街道、村(社)、卫生院等一线检查防疫工作落实情况,慰问坚守岗位的干部,为他们鼓士气、振精神。

延伸触角

一线考察战“疫”状态

“疫情在哪里,组织工作就延伸到哪里。”杭州市、区(县、市)两级组织部门把干部考察抓细抓实,抓出防控力、增强阻击力作为重点任务。市委常委、组织部长带头,部委班子成员分工,结合区(县、市)和相关部门单位走访慰问、工作督查、参与一线防控等,了解各地各单位干部在疫情防控中的状态和实际行动。“不听汇报、不作集中,直接扑到点上”成为组工干部开展工作的常态。

拱墅区委组织部专门成立疫情防控工作专班,分赴全区90余个疫情防控重点部位一线走访,近距离考察干部是否坚守岗位、靠前指挥,对表现突出、迎难而上的干部通报表扬。目前,走访干部近300名,收集各类干部情况200余条。

富阳区委组织部拿出“一看二问三查”考察法,4个专项考察组随机暗访每个乡镇3-4个行政村,问“家中底数”是否清、“心中算盘”是否全,查干部是否全部下沉一线、走访登记本信息是否完整、关键节点执勤是否到岗到位,全面了解乡镇主要领导干部一线防疫实际表现。“这招很管用,推动了一大批‘口罩书记’‘口罩干部’与群众战斗在一起。”富阳区委组织部有关负责人表示。




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