近日，浙江省海宁市“潮乡特支人才”工作绩效评估报告正式出炉。该报告显示，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的“潮乡特支人才”评价体系，正成为海宁招才聚才的金字招牌。

善待一个，吸引一批。浙江飞力科技股份有限公司的沈耿，只有初中文凭，从模具工做起，一步步成长为技术主管，拥有20多项国家专利，仅其中一个技改项目就为公司节约了每年100万元的加工费。他获评“潮乡特支人才”后，年轻的一线工人不再感觉到当工人没奔头，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才在企业蔚然成风。

据了解，2014年至今，“潮乡特支人才”已累计评价认定90名，一半以上是文凭不显赫的“土专家”，其中初中学历2人、高中或中专学历8人、大专生37人。他们中既有从普通工人干到标准化主管、并负责起草磁性行业多项国家标准的唐杰，又有推动传统纺织企业转型、通过主导新产品研发生产为企业创造5500多万元销售额的周建炳，还有率先走出国门给皮革注入潮流风尚、为公司创造经济效益3000万元以上的管世九……海宁人才评价破除“四唯”的做法，起到了重奖一个、激活一片的引领作用。

“这个评价体系，助力企业留住人才。”万凯新材料股份有限公司已有8人入选“潮乡特支人才”，董事长沈志刚表示，海宁实行的“潮乡特支人才”是更贴近企业用人实际的创新型评价机制，传递了爱才惜才用才聚才的氛围。