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安吉:对症下药袪干部“三不为”

2019年08月30日 11:30:57 来源:中国组织人事报 通讯员 郭兴华

近年来,浙江安吉县聚焦“干部为事业担当,组织为干部担当”主题,对干部不敢为、不作为、不会为的问题,深入研判内在原因,对症施策,让干部会担当、敢担当。

为破解部分干部在急难险重等工作中不敢为的问题,该县及时出台实施容错免责“1+X”实施办法,聚焦“最多跑一次”改革、信访综治维稳、行政执法、征迁拆改“四大领域”,细化容错纠错机制,明确28种容错免责的具体情形。同时,建立容错纠错裁定委员会,让容错纠错判定更科学、更精准。针对干部在工作中出现遭到错告、诬告等现象,建立党员干部信访失实澄清正名工作办法,今年以来,已为11名受到不实信访举报的党员干部澄清正名,让干部卸下包袱,轻装上阵。

同时,该县深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治,加强干部“下”的力度,5年来对不作为、慢作为、乱作为的44名领导干部进行降职或免职。针对精神状态不佳、工作激情减退、岗位不胜任的干部,建立不胜任干部召回管理制度,通过谈心谈话、集中教育、一线锻炼、二次调配的渐进式方式进行“回炉”管理,考察鉴定合格后让干部重新“上岗”。目前,已对3名领导干部停职“回炉”再造,倒逼干部履职尽责。

针对一些干部因工作经验欠缺、专业素质不强、全局思维不足等不会为的问题,该县围绕“生态文明、金融经济、规划建设、大数据管理”等干部专业领域短板,分层分类开展专业化培训。今年,举办主体培训班11期、“中国最美县域大讲坛”2期,累计培训干部2000余人,切实提升了干部专业化水平。不断深化“导师帮带”工作的时代内涵,每年选派200余名年轻干部赴招商引才、项目推进、消薄攻坚等中心工作一线压担历练,一批批优秀年轻干部在吃劲岗位上帮带成长、脱颖而出。特别是在城中村改造攻坚清零专项行动中,通过以老带新、以强带弱的方式,让一大批年轻干部成为群众工作能手。




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安吉:对症下药袪干部“三不为”

2019年08月30日 11:30:57 来源:中国组织人事报 通讯员 郭兴华

近年来,浙江安吉县聚焦“干部为事业担当,组织为干部担当”主题,对干部不敢为、不作为、不会为的问题,深入研判内在原因,对症施策,让干部会担当、敢担当。

为破解部分干部在急难险重等工作中不敢为的问题,该县及时出台实施容错免责“1+X”实施办法,聚焦“最多跑一次”改革、信访综治维稳、行政执法、征迁拆改“四大领域”,细化容错纠错机制,明确28种容错免责的具体情形。同时,建立容错纠错裁定委员会,让容错纠错判定更科学、更精准。针对干部在工作中出现遭到错告、诬告等现象,建立党员干部信访失实澄清正名工作办法,今年以来,已为11名受到不实信访举报的党员干部澄清正名,让干部卸下包袱,轻装上阵。

同时,该县深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治,加强干部“下”的力度,5年来对不作为、慢作为、乱作为的44名领导干部进行降职或免职。针对精神状态不佳、工作激情减退、岗位不胜任的干部,建立不胜任干部召回管理制度,通过谈心谈话、集中教育、一线锻炼、二次调配的渐进式方式进行“回炉”管理,考察鉴定合格后让干部重新“上岗”。目前,已对3名领导干部停职“回炉”再造,倒逼干部履职尽责。

针对一些干部因工作经验欠缺、专业素质不强、全局思维不足等不会为的问题,该县围绕“生态文明、金融经济、规划建设、大数据管理”等干部专业领域短板,分层分类开展专业化培训。今年,举办主体培训班11期、“中国最美县域大讲坛”2期,累计培训干部2000余人,切实提升了干部专业化水平。不断深化“导师帮带”工作的时代内涵,每年选派200余名年轻干部赴招商引才、项目推进、消薄攻坚等中心工作一线压担历练,一批批优秀年轻干部在吃劲岗位上帮带成长、脱颖而出。特别是在城中村改造攻坚清零专项行动中,通过以老带新、以强带弱的方式,让一大批年轻干部成为群众工作能手。




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