离开单位“走走过场”，下个基层“镀镀金身”，挂个职务“添添履历”……干部挂职到底是“淬火”还是“镀金”，2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了要“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，这一意见的提出，明确了挂职锻炼重在“淬火锻炼”的实质。

“淬火”要挤思想水分

选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境挂职的干部大都本身就带有“光环”，或是拥有高学历，或是上级机关部门干部，与基层一线的普通干部相比，往往拥有更高的学识和抱负，到基层岗位后，容易产生心理落差。但是挂职锻炼本就是为了在艰苦环境中磨砺才干、积累经验、锤炼意志，通过“初心”试炼，选造出钢铁般的战士。只有挂职干部摒弃“看客”“镀金”心理，挤干思想上的“水分”，直面“接地气”“尝苦味”“熬心态”“磨意志”的关卡，才能真正成为思想上清醒，政治上坚定，行动上自觉的好干部。

“淬火”要炼就真本事

人在事上练，刀在石上磨。越是艰苦边远、环境复杂的地方，越会有“狂风暴雨”“电闪雷鸣”的挑战。面对新岗位新环境，每一位挂职干部都是尚待打磨的“璞玉”，除了要怀着一颗为民谋福利的赤子之心外，还应紧紧抓住机会培养抗得了重活、打得了硬仗、担得起重任的真本事。既要敢于赴一线攻坚克难，冲锋陷阵；又要善于俯身向下接地气，融入群众。通过深入基层，了解基层，在基层的千锤百炼中，认识自我，发现自我，锻炼自我，才能把挂职工作做深做实，让自己磨出真本事，练就“大心脏”。

“淬火”要留真痕迹

基层是一条跑道，挂职锻炼的机会就好比一个助跑器，能跑得多远看心态，想跑得多快稳凭本事，而要跑得好取决于最后的综合成绩。挂职干部的挂职时间是短暂的，因此要格外珍惜机会，把基层作为建功立业的主战场，把磨砺出来的真本事作为夺旗取胜的主兵器，真心实意地为群众办实事、解难事、做好事，坚决不做“打酱油”“挂空挡”式干部。同时，挂职干部的“留痕”不能局限于立竿见影的工作，以急功近利的心态，盲目上马政绩工程，而要树立“功成不必在我”的理念，踏踏实实为民做好事，服务群众最前沿，既干“显绩”，也干“潜绩”。

逆境中成长，涅盘后重生，成功从来没有捷近可走。挂职干部当珍惜韶华，在火热的实践中成长为栋梁之材。