近年来，浙江省龙湾区针对公务员队伍出现的本领恐慌担当能力不强、考核笼统担当导向不明、关爱缺位担当激励不足等问题，创新实施“六法三度”有效激励基层公务员担当作为。

“理论教育”+“实战砺练”

大力提升能力胜任度

坚持教育当先，大力推进公务员知识培训，相继开展公务员学法用法轮训、转型升级专题培训、国家自主创新示范区、“两个健康”先行区建设大讲坛等，不断提升公务员理论素养和专业知识。实施“一线砺才、专技提升”工程，以“大建大美”、营商服务、丧葬礼俗改革等吃劲岗位为平台，有计划的选派优秀公务员参与一线攻坚，实行有针对性培养。近三年共选派2000多名公务员到城中村改造、浙南科技城建设等重大项目、重点工程中进行实践锻炼，切实提升公务员的能力胜任度。

“实绩记实”+“全员考绩”

大力提升考核精准度

创新实施实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，对全区中层正职以上公务员进行“全程式”实绩记录和公开公示，并接受干部群众全程监督评议。通过信息化的工作平台，将公务员考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，一定程度上解决了日常实绩难掌握、考核方法不科学等问题。同时研究出台全员绩效考核办法，以实绩考核为重点，综合运用民主评议和组织评价，开展量化考核评分和公开强制排名，用较为直观、科学的方式衡量公务员的工作成效。强化结果运用，根据比例对排名靠前和靠后的公务员分别定为“一档”“二档”“三档”，按照“1.1”、“1.0”、“0.9-0”的系数发放个人年终奖金，实现了“干多干少看得见，干多干少不一样”。

“关心关爱”+“容错免责”

大力提升工作激情度

针对基层公务员工作任务重、压力大等现状，研究出台《关于加强关心关爱公务员身心健康的实施意见》，大力建设各级公务员关爱中心，常态化开展“向组织说说心里话”活动，为促进公务员身心健康提供多元服务。同时，研究出台《龙湾区容错纠错机制细化落地操作办法》等文件，明确容错免责标准界限，严把政策红线，规范工作程序，着力解决当前容错免责适用情形不具体、实施主体不明确、配套制度不健全等问题，有效推动容错免责落地生效，让基层公务员流汗不流泪、暖心不寒心，切实激励公务员改革创新、担当作为、激情干事。