党员“先锋指数”考评管理初衷是为了进一步加强农村党员教育管理，提高党员综合素质，激发党员干事活力，始终保持农村党员队伍的先进性和纯洁性。

初心未变，成效却不明显，一些农村党支部将“先锋指数”变为“人情指数”。“轮流坐庄”，干与不干一样、干好干坏一样，大家轮着来；“内外有别”，凡是与支委成员不同心，不管你是否优秀，“先锋党员”只能“远观”；“表里不一”，民主测评是一回事，结果上交上级党委是一回事，村党支部书记只将“自己人”上报为“先锋党员”；“撕不破脸”，警示党员、不合格党员不敢评，也不想评，你好我好大家好……走过场、走形式，让“先锋指数”考评管理失去了“原味”。

“先锋指数”考评管理是全面从严治党纵向深入推进的“评分表”，是净化农村党员干部队伍的“漂白粉”，是让农村党员党员干部时刻不忘初心、牢记使命，谨记在党旗下宣誓的誓言。

评分指标应更加科学。评分指标设置是考核农村党员干部的基础,起着“指挥棒、风向标、催化剂”的作用。农村党员文化水平参差不齐，对文字的理解能力不够，在设置内容时尽量用通俗易懂的语言，如在服务群众指数上，是否可以直接就写参加志愿服务行动次数、走访困难党员、困难群众次数等，让农村党员能够一目了然服务群众指数就是自己一年下来为群众多了多少事情；在设置分数时尽量细化、量化，如参加志愿服务活动就得一分。在学习提高、创业致富等方面指数亦是如此，让“先锋指数”内容、分数设置的更加合理化、科学化，农村党员又能够充分理解。

监督检查应更加仔细。没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。上级党组织部门要深入下级党组织开展常态化、随机性检查，“先锋指数”考评是否严格采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示的程序，对“先锋指数”原始凭证进行核查，看笔迹是否出自一人之手，看分数是否确实仔细核算过，看支委会、党委会是否有讨论记录等等，对党员进行现场询问，是否知道“先锋指数”考评的程序、核算分数的公式等等，确保让“先锋指数”在阳光下进行，

结果运用应更加有效。强化结果运用是优化党员队伍结构的关键环节。对信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的农村党员要优先给与评优，对在重要节点、重点领域、关键事情上作出突出贡献的农村党员要给树立典型，大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地表彰，主动列入村级后备干部库。对背离信念、参加组织生活不正常、党费上交不正常、服务意识薄弱等的农村党员要坚决“清理门户”，畅通党员“出口关”。