强党建引人才

贯彻“党管人才”的要求

严把“人才选聘”关。国投集团党组坚决贯彻习近平总书记“坚持德才兼备、以德为先”的选人用人标准，不断健全“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，业务发展与人才队伍建设同步推进。2018年，集团党组根据业务发展需要提拔、选调、招聘专业人才18人，其中提拔干部1人，选调干部4人，新招聘专业7人，干部队伍结构不断优化，人才专业结构更趋合理。

严把“人才党建”关。集团党组班子将人才党建作为人才使用、培养的关键环节，建立“党组成员—专业人才”联系机制和“党总支书记—支部书记—党员—党外专业人才”四级结对培养机制，掌握人才思想动态，传播党培养人才政策，发掘并培养人才专长。

严把“人才政策落地”关。集团党组成员积极参与区“走企访才”活动，多次深入区重点招商引资企业走访，围绕人才引进、项目落地等工作进行沟通交流，宣传区委区政府人才政策，排查企业专业人才实际需求，着力帮助企业各类人才解决住房、子女入学、老人照顾等工作生活问题。

强资本聚人才

践行“产业聚才”的理念

搭建人才聚集“平台”。以政府产业基金及各专项基金投资活动为纽带，引导市外、省外乃至海外高端人才团队乃至所属公司整体搬迁至下城区发展，打造“资本聚人才”平台。如国投集团与维健医药、美国TPP基金合作设立浙江凤皇谷医疗管理有限公司项目，已引进海外博士1名、海外硕士2名及其他各类人才若干名，并推动多家纳斯达克上市药企拟定在我区落地创新药研发及生产计划。

丰富人才聚集“载体”。集团党总支书记全程参与我区天使梦想基金设立、运营和投资全流程，成功举办了我区天使梦想基金第一届创业大赛，吸引市内区外及北京、上海、成都等地一大批明星创业团队参赛，成功将我区天使梦想基金打造成人才聚集的“载体”。目前，国投集团已完成我区天使梦想基金第一届创业大赛优秀项目尽调、投资决策、谈判等工作，预计将推动3个区外创业团队入驻下城，推动2名海外博士、7名海外硕士、9名国内名校硕士在我区创业发展。

打通人才聚集“管道”。目前，国投集团党组已责成投资团队加快上海动点科技项目尽调及投资谈判工作，计划借助该项目企业在科技媒体及双创品牌活动领域的影响力，打通我区创新中国产业园区“连接”国内外双创前沿的“管道”，推动推动国内外顶尖创业团队、创业项目入驻我区发展。

强服务育人才

落实区党政储备人才计划

做好储备人才引进服务。从2018年3月起，国投集团党组委托一名分管领导全程参与我区面向部分高校引进党政储备人才引进工作，与相关部门通力合作，全力做好上海片区和浙江片区高校党政储备人才的预报名、资格预审、现场确认、现场面谈等工作，承担全部储备人才的签约工作。

做好储备人才保障服务。国投集团党组根据区委区政府部署，指令人力资源部做好储备人才引进合同签约、社保、公积金开户缴纳及转移，协助做好储备人才的落户、人才公寓入住、档案管理、薪资福利、人才认定等服务保障。

做好储备人才培养服务。国投集团根据区委组织部统一安排，接收1名党政储备人才挂职。国投集团党组研究决定将该储备人才放到项目建设一线锻炼，按照最高的标准、最严的要求进行考核管理，最大限度发挥储备人才专长，帮助储备人才快速成长。