浙江在线-浙江组工网8月30日讯（浙江在线通讯员 朱楠）“秉纲而目自张，执本而末自从。”在全国组织工作会议上，习近平总书记明确了新时代党的组织路线，提出“着力培育忠诚干净担当的高素质干部”的总要求。组织部门与领导干部，是高校与学生的关系、是国家与人才的关系。新时代的组干关系，既需要组织为干部担当，又需要干部为组织代言，两者相辅相成，才能为国家发展和社会进步提供强有力的保障。

“育才造士，为国之本。”组织部门作为“干部之家”，势必要在新时代中聚焦“高素质”，为干部担当、对干部负责。要努力搭建素质培养体系，把最优潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，细心滴灌、精准培养。进一步健全知事识人体系，全面考察干部知民度、知名度与群众满意度，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出以德为先、任人唯贤的选拔任用体系，摆明政治标准硬杠杠，把组织最放心的人放在最不放心的岗位上。要完善从严管理体系，将行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时内管理和八小时外管理贯通结合起来，抓早抓小、防微杜渐。要着眼崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，既综合比选“排队”，也果断淘汰“掉队”，还允许破格“插队”，让广大干部安心、安身、安业。

“羔羊跪乳，乌鸦反哺。”干部作为党和国家事业建设的主力军，理应在新时代国家发展和社会进步进程中发挥更好的带头示范作用，为组织代言、对组织感恩。“村看村，户看户，群众看干部。”让组织挑选出来的干部成为党的良好形象代言人，既要靠自律，也要靠他律。干部要严格遵循党章党规，标明纪律“红线”，不越雷池、不踩底线，在思想和行动上始终与核心看齐。干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念不忘的人、一个离任后还能留下些许印记的人。因此，各级党组织在严肃问责的同时，也要为干部容错纠错、改善形象留足余地，为干部“松绑”。《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”党员干部在工作中出现失误和问题并不可怕，只要虚心接受各方面尤其是群众的监督和批评，及时纠正失误、解决问题，就能重塑自己在群众心目中的形象，团结带领群众更好地干事创业。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。新时代党的建设和国家发展工作，需要组织部门打造一支更符合时代特征的干部队伍，需要全体干部时刻不忘肩负的神圣职责、勇挑重担、实干担当，在矛盾困难面前敢抓敢管，敢于碰硬；在重大原则面前立场坚定，旗帜鲜明；在艰难时刻能够承受委屈和误解；在急难险重任务面前豁得出去、顶得上去；在各种歪风邪气面前敢于斗争，敢于亮剑。真正实现组织为干部担当，干部为组织代言。