浙江在线-浙江组工网7月19日讯（浙江在线通讯员 虞组）2017年以来，绍兴市上虞区制定实施《关于进一步加强乡镇建设若干意见》，完善乡镇干部管理机制，切实增强“乡村振兴”保障力。上虞区出台了《部门单位新录用公务员、事业人员基层锻炼实施办法（试行）》，积极选派部门干部到基层一线参与村镇建设、治水等重点工作，已下派67名部门干部到乡镇工作，选调14名部门年轻干部充实乡镇中层岗位，抽调20名部门新录用人员到联系乡镇锻炼，还选派21名机关干部任村（居）第一书记，承担建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。

突出构建“部门围绕乡镇转”格局，上虞建立“区领导+乡镇街道+联系部门”三位一体工作机制，实行部门单位与联系乡镇考核捆绑、对等问责，推动部门、乡镇干部合力干。推行区领导联镇、联村、联社区、联企等“八联”定点服务机制，通过一线调研、工作协调、现场督办、领衔克难，有力推动工作落实。出台《部门派驻乡镇机构属地管理办法》，将12个部门驻乡镇站所823名干部纳入属地管理考核，强化了乡镇工作力量。

为营造鼓励干事创业的浓厚氛围，上虞区推行乡镇分类岗位目标责任制考评体系，按照中心镇、发展型乡镇、生态型乡镇三类，实行岗位目标“工作清单+动态飞单”管理，今年还在全区评选表彰优秀乡镇干部20名。实施乡镇干部三年轮训计划，开设乡镇干部学习讲堂，去年以来区级层面共培训乡镇干部2975人次，占全年培训总数的47.15%。