浙江在线-浙江组工网7月17日讯（浙江在线通讯员 林骁）近年来，文成县以落实“增能”“激励”“关怀”三大工程为抓手，加大对于基层干部关心关爱力度，激发基层干部干事创业热情。

坚持“增能工程”让干部“顺心”

推行“锻造法”“规划法”等精准培育十二法，靶向开展基层干部专业化能力培训，增强基层干部应对困难局面、解决复杂问题的能力，克服“本领恐慌”。围绕全县重点项目、中心专题或专业短板，每年确定若干个专业化培训专题，依托全国知名高校、标杆名城开展“它山攻玉”，分领域分条块组织基层干部到中央党校、复旦大学、同济大学等高等学府进行专题培训。今年以来文成已开展党建领航乡村振兴、“提速‘两山’转化、打造‘三美’文成”、城乡建设管理等专题培训，文成全县各乡镇党政一把手年均轮训2次以上。此外，文成还采取典型示范、现场观摩、个别指导、挂职锻炼等形式，“全覆盖式”培训乡镇干部600余人次。

坚持“激励工程”让干部“安心”

强化乡镇干部在提拔使用、评先评优等方面的正向激励，文成建立容错免责、干部正负面信息管理、多维考评等机制，营造浓厚干事创业氛围。树立重视基层用人导向，对扎根基层、实绩突出、群众公认的优秀干部，及时予以提拔重用。今年以来共提拔干部38名，其中有乡镇工作经历的33名，占比86%，从乡镇直接提拔的16名，占比42%；对79名表现突出的乡镇干部，推荐为优秀党员、党代表、人大代表和政协委员。同时，文成还注重发挥正面典型的示范引领作用，开展“最美乡镇干部”评选，挖掘选树一批敢于担当、勇于破难的优秀基层干部，通过组建宣讲团进行典型宣传激发内生动力，目前已累计开展宣讲6次。

坚持“关怀工程”让干部“暖心”

文成县关注基层干部心理健康，严格落实乡镇干部“两个20%”待遇、干部年休、工会疗养、年度体检等制度，通过关爱保障干部日常工作生活促进心理解压。整合乡镇房屋资产等资源，全面推进小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室“五小”建设，改善办公和住宿条件。文成全县新建改建集体食堂21个、小阅览室19个、小文体活动室26个，乡镇干部人均宿舍面积达到10平方米。重点关注长时间在急难险重岗位工作的干部、家庭出现重大变故的干部和被督查问责的干部，及时采取关爱谈心、安排疗养、心理疏导、调整岗位等措施，使基层干部从内心深处真正感受到组织的关怀和温暖。