浙江在线-浙江组工网7月13日讯（浙江在线通讯员 张杨震）今年以来，浙江省湖州市南浔区从选、育、管、用四个方面入手，凝心聚力、精准发力、持续用力，全力打造 “说了干、干必成、成一流”的乡村铁军队伍，为助推乡村振兴提供了强大动能和有力支撑。

内挖外请 选好选准

南浔以“四个提前”内部挖、“贤人回村”外部请、重点帮扶上级派、拓宽渠道跨村任等多种形式，全力选优配强基层铁军。扎实开展“回头看”，通过评议考察、综合评定等方式，结合扫黑除恶专项行动，排摸掌握一批“两头”干部，目前已调整村主职干部11名。优化充实“后备库”，以农村各类青年能人、高学历返乡创业青年等为重点，推荐300名优秀农村青年纳入“红色新青年领航计划”，挖掘891名村级后备干部入库，目前已有182人提前到岗锻炼。

培训交流 育好育强

在全区基层党组织和党员中定期开展“互学互比助赶超”活动，组织召开村书记工作交流会，使南浔进一步营造争先进位浓厚氛围。围绕乡村振兴战略，成立湖州首个治村导师联盟，首批47名治村导师上岗，并择优选派11名优秀村书记赴异地挂职，不断强化带头人队伍能力素质。坚持平时比学和集中培训相结合，每年组织村书记集中培训不少于2次，开设村干部学历教育大专班，分期分批轮训所有村干部队伍，进一步提升整体学历水平。

优胜劣汰 从严从紧

南浔还出台了《村干部履职负面清单制度》和《村“两委”成员“绩责对账、全程记实”管理办法》，全面加强村干部队伍全过程精准化管理，对确实存在问题的村干部亮“黄牌”、出“红牌”，视情况作出组织处理，切实畅通不称职村干部“出口关”。今年以来，该区因触及负面清单相关问题进入调查核实程序的村干部已有15名，其中2名村书记分别因为低小散企业拆除履职消极、擅自离岗外出经商被所在镇党委责令辞职。

鼓劲激励 有位有为

加强典型引育也是南浔打造“乡村振兴”铁军的重要举措，重点挖掘、宣传一批扎根一线、默默奉献的村书记，提升村干部从业荣誉感。定期组织开展“美丽乡村建设带头人”评选，目前已累计评选区级21名、市级10名。加大好书记外宣力度，今年以来相继完成《美凤美村三十六策》编印，采编摄制省级重点资源课件《“老总”书记治村记》，进一步树先进扬先进。坚持“一切工作到支部”的基层导向，通过“双百激励”集中展示31个优秀村党组织党建品牌，不断凝聚村干部队伍精气神。