为有效提升公务员考录科学化水平，浙江省台州市在2018年公务员面试中对司法行政人员、检察官助理等岗位探索采用无领导小组讨论形式，通过考官“竞争上岗”、考生“考场赛马”、计分“打评结合”等方式，实现考官专业过硬、考试公平高效、岗位依事择人。

优化考官团队，变“统一分配”为“竞争上岗”。依托领导干部信息管理系统，采取单位推荐、本人申请等方式，集中筛选出1368名政治素质高、业务能力强、有责任心的无领导小组讨论面试考官预备人选。通过专家讲座、录像观摩、评分演练等方式，重点就面试技法、操作规程等方面内容对候选考官进行定时定点培训。同时，制作无领导小组讨论面试流程图，并在面试前开展2次模拟演练，确保考官心中有数、心中有底。培训结束后，统一开展后备考官无领导小组面试业务水平测试，筛选出一支素质过硬、能力够强、水平达标的260人考官队伍。

优化面试环节，变“伯乐相马”为“赛出快马”。注重试题和岗位的匹配度，既难度适中又突出专业水平，让考生能够充分施展所学、有话可说，确保“专岗专题”展示专业专能。将结构化面试每名考生15分钟发言时间调整为无领导小组讨论85分钟总时长，设计个人陈述、小组讨论、总结陈词等环节，让考生充分展现专业技能、沟通技巧、语言表达、礼貌礼仪、逻辑思维、突发应对等素质，实现对考生多维度的观察比较，让优秀者脱颖而出。针对结构化面试存在时间差异、排序前后等干扰因素，采取横向比较的分组方式，安排考生在同一时间对同一考题进行讨论，特别是自由讨论阶段，要求考生直奔主题、针锋相对、竞相发言，考准考实不同考生的差异和特质。

优化结果认定，变“要素打分”为“打评结合”。实行打分评定“双环认证”机制。引入“定性+定量”的评分模式，由考官根据考生面试情况和评分标准，先逐一备注考生表现特点，再在评分表上进行对照打分，切实提升打分的准确性和客观性。同时，要求考官进行评议衡量，适当拉开分数差距。实行监督管理“双重保险”机制。通过改造无领导小组面试场地、安装专用摄像头等方式，确保对考生全程摄像。同时，建立面试场景回溯机制，对于面试结果存在较大疑点的，可以再次复核，形成无领导小组面试的监督闭环。实行整体评估“双向反馈”机制。在无领导小组面试结束后，召开专题座谈会，邀请考官和考生双方对本次面试情况进行评估分析，并提出改进和优化建议。