浙江在线-浙江组工网11月22日讯（通讯员 张杨震）今年以来，浙江省湖州市南浔区牢牢确立“人才+”发展战略，加大创新聚才力度，深入实施“港湾工程”做好人才服务工作，确保引得进、留得下、过得好。

加大政策宣传引进人才

依托人才发展“1+N”政策，全年共安排人才专项资金4400万元，对重大人才、重大项目实行“一事一议”，为各类人才在浔干事创业保驾护航。广泛宣传推介南浔创业创新环境，举办首届全球创业创新大赛、院士专家南浔行、德国工业4.0专家南浔行等人才对接活动，建立高校人才工作站14个，累计引进大学生及其他各类人才7756人，引进急需紧缺人才397人、湖州籍人才1706人。

强化内部培育挖掘人才

深入推进重大人才工程，预计全年引育“千人计划”“万人计划”人才7人，入选省级“海外工程师”12人，入选湖州市“南太湖精英计划”创业创新团队及人才57个，入选数量创历年新高。建立健全本土人才培养体系，今年以来累计培训企业经营管理人才2900人次、培养高技能人才1630人，入选市级工艺美术大师7人，培训农村“两创”实用人才2000人次，新增社工师、助力社工师150人，其中顾明琪被评为第五批国家非遗传承人。

优化服务水平留住人才

加快人才重点平台建设，建立浙江中德智能制造创新研究院，加快推进“千人计划”产业园、“南太湖精英计划”产业园建设，为人才创业创新提供场地支撑。优化人才服务网络，发挥菁英人才联谊会作用，健全高层次人才一站式服务中心功能，常态化收集并处理人才意见建议416个，协调解决人才子女入学、人才就医等问题25个。