浙江在线-浙江组工网11月22日讯（通讯员 张杨震）今年以来，浙江省湖州市南浔区坚持思想引领、强能强质、聚力提神，树优树强“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，聚焦一线主战场锻造干部铁军，推动干部队伍建设与经济社会发展“双赢”。

一线磨炼 干部成长“蓄底气”

树立“使用就是最好培养”的理念，树立“干部下基层、基层出干部”的良性循环，进一步健全干部培养历练举措。启动实施年轻干部“双百双基”工程、专业化干部队伍“金领工程”，今年以来共选派12名干部赴中央、省、市部门和上海、广州等地挂职，抽调121人参与生态建设、古镇利用保护、“万亩大平台”集中攻坚等中心工作。统筹做好干部日常调配，常态化抓好年轻干部选拔配备，目前全区科级领导干部中，35岁左右及以下年轻干部达到27%，乡镇党政正职中35岁左右及以下年轻干部达到28%。

一线培训 干部教育“接地气”

突出思想政治建设，建立南浔区党员干部学院，区级部门全部建成党建长廊、党员活动室，打造向阳、息塘、荻港等8个生态文明和党性教育现场教学基地。创新开设南浔区“四新讲堂”，通过请进来方式，邀请知名高校和党校专家、教授来浔授课，目前已举办9期，参加区管干部达2000余人次。突出年轻干部素质提升，开展部长与年轻干部“面对面”、年轻干部“四新比学”活动、镇团委书记预备人选比选活动，深化区、镇两级“年轻干部成长学院”论坛，实现年轻干部学习教育全覆盖。

一线比拼 干部选用“扬正气”

始终树立“一线选干部、凭实绩用干部”导向，畅通“三条渠道”，让实干者有位，吃苦者吃甜头，积聚干部正能量，营造风清气正用人生态。抓好乡镇届中调整“回头看”，充分运用单位干部民主测评、单位主要领导首尾测评、区分管领导条线测评、考核组测评和动态实绩考核等“4+1”考核结果，今年以来共提拔干部28人，调整不担当不胜任干部7人（其中免去领导职务5人，调离重要岗位2人），开展干部提醒、诫勉谈话23人，有效推动干部担当作为。

一线关爱 干部激励“聚人气”

巩固原有措施，打造新型载体，持续做暖关心关爱工作。深化部委分片联系制度，今年以来累计开展集中走访2次，收集干部意见建议143条，解决问题97个。依托区干部心理健康关爱中心，组建“阳光心使”团，开设“向组织说说心里话”专用信箱，形成全方位关心关爱网络。用好干部关心关爱政策，落实家庭重要事项报告、优秀公务员健康疗休养等制度，累计慰问住院干部17人，完成公务员职级晋升40人。