浙江在线5月14日讯 作为桐乡市基层党员群众政治生活中的一件大事，自3月20日全市启动村社组织换届工作以来，市委高度重视，及早谋划，精心组织，扎实推进，确保了换届工作依法平稳有序开展。截至5月13日，全市211个村(社区)全面圆满完成四套班子换届选举工作，共选举产生村(社区)班子成员1251名，其中村社党组织成员761名，村(居)民委员会成员799名，村(居)务监督委员会成员971名，村(股份)经济合作社董事会成员535名，一次选举成功率100%。

　　突出层层压责

　　组织领导坚强有力

　　市委书记盛勇军专题研究换届实施意见和重点环节，专程赴镇街和村社调研指导，现场观摩本人所联系的濮院镇新港村党总支换届选举党员大会，并与14个镇(街、区)党委书记签订换届责任书，强化党委书记直接责任人职责。由市委常委牵头，包干联系指导各镇(街、区)，履行好抓落实、明纪律、解难题三项责任。组建13个市级督导组，明确8大类25项督导内容，要求督导组在动员会、选举大会等9个时间节点必到，并定期召开督导组会议，就督导中发现的问题进行了专项反馈，督促镇村及时抓好整改。

　　市委书记盛勇军现场观摩村党组织换届选举

　　突出过程管理

　　程序环节规范有序

　　市镇村三级层层开展换届业务培训，对重点环节和难以把握的问题进行专项解答说明。全市层面推动屠甸镇先行一步，制定实施方案和相关文本，细化时间节点和工作内容，具化政策要求、规范选举程序，方便基层操作。围绕“四过硬、五不能、六不宜”资格条件，严把村社预审、镇街初审、17个市级部门联审三道关口，对存在“六不宜”情形的候选人进行了劝退。

　　在村社党组织选举中，重点把握两推、联审、测评、考察、公示、演说、选举等环节。

　　在村(居)委会选举中，重点把握制定选举办法、选民登记、推选村(居)民代表、投票选举、保证参选率等环节。

　　在村(居)务监督委员会和村(股份)经济合作社选举中，重点把握班子的交叉任职及回避制度。

　　突出实干导向

　　选优配强基层铁军

　　按照打造桐乡基层铁军要求，以选好党组织书记为重点，采用民主推荐、内部提任、能人回请、机关下派、镇聘村用、跨村任职等6种主要途径，选优配强村社干部。探索“干部问事、群众议事、两委审事、大会定事、公开亮事”五步定事法，切实加强新一轮村级发展规划制定，推动干部依事竞职、党员群众依事选人。结合换届，在各村社集中开展“剿灭劣V类·先锋护河行”活动，组织新一届班子成员作出“五(吾)带头、零排污”治水剿劣集体承诺，围绕换届集中组织候选人(自荐人)参与党员志愿服务，真正通过中心工作检验村干部的履职能力。

　　突出正面引导

　　换届环境风清气正

　　充分利用先锋长廊、党员先锋站、电子显示屏、易拉宝、微信等宣传阵地，广泛宣传村(社区)组织换届的政策法规和纪律要求。市级层面统一制定下发《换届纪律提醒卡》2.8万张，发放到每一名村(社区)党员、村(居)民代表和小组长手中。各镇(街、区)党委书记与村书记签订换届纪律承诺书，并以生动活泼的宣传形式，使换届纪律要求深入人心、家喻户晓。开展“走进先锋站，进组入户访农户”活动，由镇村党员干部上门做好群众思想动员工作，切实提高群众参与度。

　　在圆满完成村社组织换届选举的同时，坚持趁热打铁，扎实做好履职培训、新老交接、待遇保障、村级规划等换届后续工作，确保新一届村社班子迅速进入状态、平稳高效运转。

　　让我们一同见证这支基层铁军未来3年将带给我们的惊喜和成果!