2016年以来，衢州市着力贯彻落实全面从严治党新要求，深入开展“为官不为”专项整治行动，对能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等“为官不为”现象重拳出击、雷霆问责、强势整治，有效提升了干部队伍“精气神”，为经济社会发展注入了强大动力。

　　严格定标，明确划出行为红线。针对少数领导干部在工作中存在的“没法子”“混日子”“守摊子”等“为官不为”现象，先后出台了党政领导干部履职问责、调整不适宜担任现职领导干部等文件，对干部队伍中存在的不能为、不想为、不敢为三个方面问题，列出能力不足、思想僵化，不守规矩、执纪不严，推诿扯皮、拈轻怕重等3方面15条“为官不为”具体表现，明确划出干部为官行为红线，督促各级领导干部主动对标对焦、依规履职尽责。

　　严肃督查，深挖问题不留死角。全面建立了“为官不为”问题“单位承诺自查、集中专项检查、随机暗访抽查”的专项督查检查机制。要求各地各单位年初进行公开承诺，按季度对完成情况自查自纠。市委成立8个专项整治督查组，每月围绕一个主题进行专项检查。同时，对重点岗位、关键部门和人民群众反映的“为官不为”现象，组织检查组深入一线实地明察暗访，做到发现一起、查处一起。专项行动启动以来，已发现整治各类“为官不为”问题216个。

　　严厉问责，动真碰硬铁腕处理。对“为官不为”问题，坚持有责必问、失责必究，采取谈话提醒、组织处理、党纪政纪处分等方式，从严从快进行处理。如市体育局主要领导在事先未请假的情况下，没有参加市委、市政府重要会议，给予诫勉谈话，并通报批评。衢江区高家镇发生生猪养殖污染问题，对10名干部给予免职、记过、警告处分，1名分管副区长进行诫勉谈话。2016年以来，全市按照能上能下要求，共“下”干部166人。

　　严明警示，激励干部担当作为。发现“为官不为”的案例典型，第一时间在报纸、电视台、广播电台等媒体和衢州新闻网等新媒体进行曝光，直接点出责任人和“为官不为”的具体情形，强化反面警示作用，公开接受群众监督。同时，注重选树宣传一线干事创业典型，优先提拔使用了“硬汉书记”何万彬等一批在“五水共治”“拆治归”等中心工作主战场上表现突出的干部，通过正向引导和反面警示，有效激励广大干部主动担当、有位有为。

　　衢州市重拳整治查处“为官不为”现象，大兴干事创业之风，建立健全“庸者下”“能者上”的良性干部选拔任用培养机制，为打造攻坚破难、干事创业的“衢州铁军”奠定了坚实基础。