2016年以来，温州市立足在克难攻坚主战场锻炼、识别、选拔干部，在干部挂职锻炼的选派方向和选派方式上做出调整，组织实施了“学干一体、实战历练”计划，搭建干部特别是年轻后备干部“学”和“干”的平台，促使年轻干部在实战中得到历练成长。

　　开展“对标”学习。根据省委主要领导对温州提出的“向杭州发展质量看齐”要求和市委、市政府“学先进、树标杆”部署，组织开展大规模“对标学杭州”挂职活动，共选派66个单位分管领导和业务骨干108名干部分2批到杭州挂职学习，重点学习杭州在城建城管、科技创新、转型发展、平台建设等方面的先进经验和成功做法。着眼于打造“能谋善干”的干部队伍，分层级举办经济转型、城市转型、社会转型三大专题轮训研讨班，其中市级组织3批180名市管干部参加集中轮训。

　　实行“一线”历练。坚持把“吃劲岗位”作为锻炼和检验干部的重要平台，围绕“大拆大整”“五水共治”、温商回归、信访维稳等工作，通过“狮团攻坚”“火线练兵”“攻坚先锋”“点将特派”等办法，选派攻坚专员向重点工作、重点项目、重点工程集结，实现历练培养干部与项目顺利推进“双丰收”。全市共选派各类攻坚专员3360人，其中市级选派攻坚专员人选150多名，有力推进了“大拆大整”、城中村改造、城市道路提升等重点工作。全市城中村改造完成行政村整村签约27个，整村拆除15个，拆除18840户、299万平方米，累计拆除违法建筑8626处、658.75万平方米，排查“四无”生产经营单位148127家、整治63636家。

　　及时“择优”使用。建立干部干事档案，对干部对标学习、一线攻坚情况进行详细记录，组织开展专项考察，作为选拔任用的重要依据。树立鲜明用人导向，结合今年的县(市、区)领导班子换届工作，及时把一批成长迅速、成效明显的干部提拔或转任到重要岗位。

　　实施“学干一体、实战历练”计划，有效补齐了干部在理念视野、工作经历、工作能力等方面的短板，在推进市委、市政府中心工作落实的同时，促进了干部快速成长。