2016年以来，温州市以提升引领力、增强凝聚力、强化助推力为主要任务，全面部署开展两新组织党组织“红色动力工程”建设。目前，全市建立两新组织党组织8810个，覆盖率为92.2%，工作覆盖率为100%，党组织的存在感、企业出资人的获得感、党组织书记的成就感、党员的荣誉感、职工群众的实惠感持续提升。

　　实施“四项计划”，提升引领力。实施组织覆盖扩面计划，突出抓好特色小镇、小微企业园、商务楼宇等重点领域以及互联网企业、文创企业等新业态党组织组建工作，新建党组织748个，覆盖两新组织1387家。实施党员素质提升计划，广泛开展党员设岗定责、党员志愿服务、党员承诺践诺等活动，不断强化党员管理监督，对91名违法违纪党员进行清理，新发展党员1929名。实施党务工作者选育计划，组织155名重点两新组织党组织书记参加研修班，评选并表彰市级“双强好书记”12名，选派“第一书记”117名，确定党建导师59名。实施党组织从严管理计划，重点落实好“三会一课”和党员固定日活动、“两单一评”“覆盖检修”等制度，对1438名离职党员进行教育处理，调整提升1251个党组织。

　　健全“四项机制”，增强凝聚力。健全职工教育引导机制，强化政治理论学习，年均开展“学习导读”活动18600多场次。健全关心关爱职工机制，落实职工(代表)大会、民主恳谈会、民主听证会等制度，推广“四必谈、五必访”工作法，现有11490名党员联系30000多名职工、4800多户困难户，年均帮助解决困难5000多个。健全党员服务提升机制，推行党员积分管理，在重大节日、重要节点以集市的形式开展“众筹”服务，在911家企业建立党建需求库，入库项目达2040个。健全“和合文化”培育机制，创新文化活动和群团活动，推广“道德讲堂”“仁义学堂”等做法，积极培育高尚道德情操和健康生活情趣。

　　开展“四项行动”，强化助推力。开展双融双促行动，推行党组织书记与管理层交叉任职，5000多个党组织建立了专题调研制度，先后提出30000多条发展建议。开展岗位建功行动，推广党员示范车间、示范班组、示范岗、责任区等做法，开展“金点子征集”等活动，发动党员为两新组织发展献计献策。开展聚才育才行动，加大党员和业务骨干双向培养力度，推广“两培养两优先”工作，今年有3360名职工走上中层干部岗位，1350名职工经推优入党。开展和谐构建行动，推广“红色直通”“红色调解员”等做法，目前已在1866家企业推广“红色直通”做法，有4394名党员担任“红色调解员”，年均调解6000多件纠纷。

　　实施“红色动力工程”建设，使两新组织党建工作从“碎片化”的探索转向“集成化”的整合，从“嵌入式”的推力转向“内生式”的动力，实现了党建工作与两新组织发展同频共振、同向发力。