2015年以来，绍兴市注重正导向、树典型、立标准，按照村务管理有规矩、服务群众有感情等“五有”目标，对全市村(社区)党组织书记实施标准化管理，努力打造一支深受百姓喜爱的“杭兰英”式农村好支书团队，引领推动乡村治理现代化。

 

　　制定五项示范带头标准。深入开展向杭兰英同志学习活动，以杭兰英为标杆，制定下发《杭兰英式“民情通”好书记评选标准》，设置“政治清醒定力强、服务群众感情深、干事创业担当实、乡村治理规矩明、社会评价口碑好”五个方面，分“讲政治、守纪律、通民情、解民忧”等15条标准，每条标准赋予相应分值，量化为百分制评定，使广大村(社区)党组织书记学有榜样、干有方向。

　　推行八大履职规范标准。结合该市基层工作实际，出台《村党组织书记履职标准》，对村(社区)党组织书记如何规范履职，从强班子、优队伍、通民情、解民忧、办实事、促发展、创和谐、建机制等八个方面明确标准，切实让村(社区)党组织书记知道该做什么、怎样做什么，实现管理的规范化、标准化。同时，抓好村(社区)党组织书记培训，区(县、市)委书记亲自讲课。组织全市村级党组织书记统一参加党务知识学习培训考试，不断提升农村书记的党务工作水平。

　　坚持“九不准”底线标准。在全面实行“四不”公开承诺基础上，实行“不违规干预和插手本村工程建设；不煽动、组织或参与集体上访、无理上访”等“九不准”底线标准，明确不可做什么，切实让村党组织书记心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，在全市推行党员干部面对群众“十条忌语”，该做法得到了省委主要领导批示肯定。今年以来全市共查处违反“四不”公开承诺村干部102名，及时调整不合格村党组织书记37名，起到了很好的警示震慑作用，村干部底线意识得到有效加强。

　　杭兰英式“民情通”好书记评选，有效激发了广大村(社区)党组织书记干事创业的激情，有力推动了全市“三改一拆”、农村生活污水治理、村级集体经济增收等中心工作。截止目前，全市共959个村完成农村生活污水治理，累计拆违面积1083.14万平方米，“三改”面积1322.84万平方米，村级集体经济30万元以上的村达1693个。

  绍兴市通过打造杭兰英式好支书团队，把标准化的工作理念和方法，引入到村(社区)党组织书记队伍管理上来，明确履职规范、底线管理和争创目标，是加强农村基层党建、改进党群干群关系的有益探索。