#!diantou!#立宣传、调解、相应机制，构筑劳资纠纷防火墙，打造平安桃源、和谐桃源。

　　一是“红色警示”建立宣传机制。针对辖区内外来务工人员多、人员密集、流动性大等特点，该街道成立由联村干部及在职党员组成的工作小组，科学制定专项宣传方案，不定期深入楼宇、企业及社区、村(社)进行劳动法律法规现场咨询，发放宣传手册及文件汇编，普及劳动法律知识，指导用人单位规范用工行为。截止目前，共开展大小宣传活动12次，提供相关法律咨询和援助60余次。

　　二是“绿色沟通”建立调解机制。将劳资纠纷调解工作纳入“大调解”工作机制中，设置农民工投诉绿色通道，由党工委牵头，抽调街道综治中心、社会事务服务中心的精干人员现场办公，确保“及时投诉及时受理”。积极吸纳律师、专家学者、法律工作者、业主委员会委员等作为兼职人民调解员加入劳资纠纷调解工作队伍。提供一个上情下达、下情上达的通道来保证社情民意的传达，避免出现“越是强调稳定，越生怕群众闹事，越怕听到群众吵声，群众不满情绪越强烈”的恶性循环。目前，街道调解员队伍中具有相关专业知识背景的兼职人民调解员数量已达到55名。

　　三是“蓝色处置”建立响应机制。由街道劳动保障站负责做好用人单位基本信息的采集和维护工作，同时根据区域划分4个片区，25个工作小组，建立纵横有序、畅通灵敏的信息网络，做到事先有预报、处理有反馈，集中力量对招用农民工较多的加工制造、建筑施工等重点行业、劳动密集型行业企业进行逐一排查，重点监控当前已处于停产或半停产以及可能发生欠薪逃逸的用人单位，实施重大工资案件和群体性事件报告制度，及时发现欠薪苗头，把问题解决在萌芽状态。