“空谈误国，实干兴邦”。习近平总书记多次强调，要提升干部的执行力。干部执行力强不强，关乎一个地方的事业发展。激励新时代新担当新作为，要着力提升干部的执行力。

保持坚如磐石忠诚心。政治上绝对忠诚，才能保证执行上不偏不倚。回顾百年建党史，加强政治建设，把稳正确政治方向，是我们党不断从胜利走向胜利的根本保障。要始终把强化政治引领摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强干部的政治武装，推动其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

练就善作善成真本领。本领过得硬，才能保证执行落得实。当前，我国进入高质量发展阶段，基层干部迫切需要练就真本领，推动高质量发展。牢固树立“干部须在事上磨”的导向，打通干部交流渠道，有计划、有重点地选派干部特别是年轻干部，到深化改革的关键领域、脱贫攻坚的前沿战场、矛盾复杂的吃劲岗位锻造历练，促使其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

呵护敢为愿为干事劲。让干部轻装上阵有干劲，才能保证执行高效率。随着全面深化改革纵深推进，各类深层次矛盾和问题不断显现，亟待广大干部积极探索、勇于破题，这个过程难免出现一定失误，需要组织为敢于担当的干部撑腰鼓劲，呵护一腔干事热情。要坚持“三个区分开来”原则，进一步健全完善容错免责制度，让干部消除顾虑、卸下包袱，大胆开展工作。

用好激励鞭策指挥棒。强化刚性考核考评，才能保证执行规范到位。要坚持以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，围绕执行上级方针政策、落实工作决策部署，建立科学管用的考核评价体系，定期对干部政治表现、业务实绩等进行全方位考评，激发干部执行的内生动力。要切实发挥考评激励鞭策、奖优惩劣“指挥棒”作用，把考评结果作为干部“能上能下”的重要依据，着力破解“干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”。

（作者系浙江省桐乡市委常委、组织部部长）