磐安化解“后顾之忧” 交出“留才答卷”

卫生健康和教育是改善民生的关键领域，关乎百姓的就医与就学。5年前，这两个领域是磐安人才流失的重灾区，仅2013年便流失了44人，“职称评下来，人才就溜走”“实习期未过，辞职报告已到”等现象频出不穷。对此，浙江磐安结合县情，不断创新人才机制，完善人才优惠政策，交出了一份满意的“留才”答卷。

定向精准引才，走好留才先手棋。磐安坚持精准引才理念，加强人才队伍源头管理，采用“订单委培”方式，择优与本地应届生先签订就业协议，再将该生按程序委托高校培养，人才学成后需回乡工作不少于5年。同时，将招聘自主权下放到重点医院和学校，自主招聘合适人才，减少人才工作顾虑，激励人才安心干、扎根干。

织密成长链条，建好留才“加油站”。针对工作平台不大、上升空间狭小等人才流失的重点原因，磐安开展“师徒结对”“高层次人才帮带基层”等活动，建立名医、名师工作室，对青年人才进行手把手教学。开展系统性业务培训，缩短人才成长周期。去年，卫生领域共选派54人赴上级医院进修，举办业务培训40多期，参加培训人员达1000多人次；教育领域组织5人赴海外研修，开设13个暑期教师培训班次，受训学员达630人次，占全县教师的三分之一。同时，不断完善职称评价制度，坚持以业绩论英雄，让有技术的人才顺利“升级”。去年，全县共有39位优秀教师、医护人员获取高级职称资格。

优化要素保障，当好留才“服务生”。全面推进绩效工资改革的同时，实施教育卫生系统特殊津贴人才政策，为教育卫生优秀人才发放最高每月1000元的特殊津贴。创设“人才保障金”，在磐安工作满5年的紧缺型人才，可一次性领取人才保障金7.5万元。出台“人才服务卡政策”，在医疗保健、子女入学等领域为紧缺人才提供优惠政策。截至目前，卫生、教育领域享受服务卡政策的人才已占享受优惠总人数的31.6%。