莫让培训成为“空心汤圆”

　　近日，国务院下发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。

　　目前，我国经济向高质量发展转变，中国制造向中国“智”造进军，这离不开一批高素质的技能从业人员。然而，也要看到，我国劳动力就业市场仍然存在技能人才短缺的结构性矛盾。有的企业囿于培训水平的限制，培训呈现出“重学历、轻能力，重理论、轻操作，重装备、轻技工”的“三重三轻”问题。有的觉得技能培训时间久，短期难以见效，觉得很“麻烦”，不如直接引进来得快，于是很少考虑企业自己培养人才。有的知道培训的重要性，也愿意参与培训，可又怕为别人做嫁衣，于是有念头没行动。

　　终身职业技能培训，是一项系统工程，不会轻轻松松就能实现，需要政府、企业、教育机构共同发力。劳动者缺的不是培训，而是有效培训，要增强培训的针对性与有效性，让技能培训的“供给”与企业的“需求”相统一，避免培训成为“空心汤圆”。要锚定就业创业和经济社会需要开展培训，充分发挥企业的主体作用，大幅提升职工技能水平，让职业技能培训有的放矢。要通过培训和学习，提升劳动者的工作能力，避免将劳动者培训成为“两脚书柜”。要大力弘扬和培育工匠精神，完善多元化评价方式，促进评价结果与人才使用有机衔接。同时，从“培训”到“终身培训”，时间跨度长、专业程度高，迫切需要建立健全常态化机制，营造竞相学习的社会大环境，涵养高技能人才成长的良好“生态环境”。

　　(作者单位：杭州市临安区人社局)