●干事激情源自坚定如磐的理想信仰，源自不负人民的责任担当。要教育引导各级党员领导干部深刻认识激情干事的政治内涵，切实增强激情干事的政治自觉和思想自觉

●推行干部激情干事考察，并将其融入干部考核考察全链条，把干部是否富有激情作为评价使用的重要标准，让有激情、有思路、有办法、有实绩的干部得到重用

激情干事是新时代新担当新作为的内在要求。领导干部只有满怀激情、满怀斗志、满怀干劲，才能主动担当、争相担当、乐于担当。推进新时代干部队伍建设，必须把点燃干事创业的动力引擎作为出发点，综合施策、精准推进，引导干部养成永葆激情的可贵品质，让干部激情干事蔚然成风。

突出政治忠诚，强化激情干事的政治担当。干事激情源自坚定如磐的理想信仰，源自不负人民的责任担当。要教育引导各级党员领导干部深刻认识激情干事的政治内涵，切实增强激情干事的政治自觉和思想自觉。从温州市的情况看，通过“温州擂台·六比竞赛”，比出了发展质量，比出了精神状态，干部队伍精气神明显提振，但仍有个别干部精神萎靡、状态不佳，甚至不思进取、无所作为，与高质量发展还有不少差距，这归根结底是政治忠诚度不高。要贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的意见，把政治建设摆在首位，领导班子突出政治建设和思想建设，选拔干部突出政治标准和政治考察，教育管理干部突出政治纪律和政治规矩，确保干部工作坚守正确的政治方向。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，有针对性地悟初心、守初心、践初心，教育引导广大干部保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。

突出精准培养，提升激情干事的能力水平。激情干事不是冲动干事，而是凭真本领锐意进取。目前，温州正处在续写新时代创新史的关键时期，不仅需要一往无前的革命热情，也需要攻坚克难的专业本领。要突出斗争本领提升，深化“学干一体、实战历练”，有计划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺，让他们见世面、长才干、壮筋骨。要突出专业能力提升，实施干部专业化能力提升计划，围绕新时代“两个健康”先行区创建、智能制造、城市建设与管理、金融综合改革、乡村振兴等内容办好专题班、示范班，努力培养更多专家型干部。要突出攻坚能力提升，运用好对口支援合作、东西部扶贫协作、山海协作、攻坚项目等平台加强干部实践历练，涵养遇事敢抓、遇难敢破、遇险敢闯的锐气。要突出创新能力提升，教育党员干部克服“守”的观念、“怕”的心理，把是否具有开拓创新能力作为考核干部能力素质的重要标准，推动形成重创新、善创新的生动局面。

突出容错纠错，卸下激情干事的思想包袱。激情干事必然冲锋在前，但也容易误入“雷区”，需要有政策“兜底”，有组织“背书”。当前，亟须重视一些干部因激情干事造成失误而背上思想包袱的问题，亟须推动容错纠错细化落地。要针对情形难认定问题，坚持以“三个区分开来”为根本遵循，细化容错情形，着力从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、情节后果、纠错表现、群众态度等角度准确甄别，让干部可对照、组织好执行。要针对程序难执行问题，优化工作流程，构建“申请—受理—核查—认定—实施—申诉复议”完整闭合的流程链，实行容错免责备案清单制，程序性地构建容错纠错规范体系。要针对纠错不及时问题，建立追责问责与容错免责同启动机制，及时为遭受不公正言论的干部澄清正名，让激情干事的干部吃下“定心丸”。

突出多重激励，树立激情干事的鲜明导向。干部的干事激情需要管用办法来激励、来呵护。要立起能上能下“风向标”，推行干部激情干事考察，并将其融入干部考核考察全链条，把干部是否富有激情作为评价使用的重要标准，让有激情、有思路、有办法、有实绩的干部得到重用，让那些不思进取、无所作为、敷衍塞责的干部没有市场。要打破干部资源“部门化”，常态化开展领导干部跨条块跨部门交流，聚焦一批有激情、有干劲、有能力的干部，让他们走上更大舞台，锁定一批激情消退、能力欠缺的干部，通过交流倒逼干部激情干事。要用好职级激励“提神剂”，贯彻执行中央新出台的《公务员职务与职级并行规定》，强化党委（党组）把关作用，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，优先让那些干事激情旺盛的干部得到晋升，坚决杜绝干部“等靠熬”现象。要营造典型引领“新风气”，大力开展“担当作为好干部”评选，选树一批“新时代·新标杆”，讲好“新担当·新故事”，带动广大干部履职担当、激情干事。

（作者系浙江省温州市委常委、组织部长）