习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部的成长有其自身规律，必须着眼长远、把握规律、系统谋划，采取切实有效的措施，发现培养选拔优秀年轻干部。

突出精准培养。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要注重修枝剪叶、精准滴灌。要把坚定理想信念、夯实理论基础作为重中之重，定期开展政治体检，不断增强年轻干部政治定力。着眼打牢年轻干部履职尽责的专业根基，坚持干什么、缺什么、补什么，分层分类实施专业化培训，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。强化日常跟踪了解，建立年轻干部成长档案，及时掌握年轻干部考核评价、职务任免、奖励处分等各方面情况，为年轻干部培养选拔提供有力信息支撑。

强化墩苗历练。把火热的实践作为最好的课堂，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重岗位实践锻炼，加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度，不断开阔视野、丰富经历、提高能力。注重基层墩苗磨炼，有针对性地把年轻干部放到基层一线“大熔炉”，让他们直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领。注重急难险重考验，选派发展潜力大的年轻干部参与重点项目建设、抗击自然灾害、协助处置突发事件，让他们在经历难事、急事中锤炼能力。给年轻干部压担子的同时，更要带路子、教法子，架设年轻干部健康成长的“立交桥”。

适时大胆使用。树立“使用就是最好培养”的理念，把年轻干部选拔工作融入日常、抓在经常。坚持全程比选，优化台阶，拉长“赛道”，引导年轻干部在实干、实绩上竞争。坚持择优而任，不拿年轻干部与老同志比资历长短、比经验多少，对经过实践检验的优秀干部，不拘一格大胆使用。坚持优进绌退，及时对不敢担当、坐等提拔等消极思想纠偏矫正，及时调整不胜任的年轻干部。科学辩证把握快与慢的关系，防止唯年龄倾向、防止拔苗助长、防止“带病提拔”，确保选拔使用年轻干部公道正派、风清气正。

 （作者系浙江省浦江县委常委、组织部长）