浙江在线-浙江组工网10月11日讯 近年来，学院党委立足“扎根金华 服务浙中”办学理念，以党建为统领，认真贯彻落实习近平总书记“抓好党建是最大的政绩”的论断，坚持十九大报告提出的“坚持党对一切工作的领导”，切实加强基层党的建设，充分发挥学院党委政治核心作用。

2018年重点实施六大红色工程，进一步夯实党建基础，提升党建工作水平。

实施“红色基因”工程，强化政治统领

学院党委把政治建设放在首要位置，通过党委会、党委理论中心组学习会等形式带头落实《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立“四个意识”、严格恪守“四个服从”。通过红色七一系列活动，过好党员“政治生日”；通过民主生活会和组织生活会，严肃“党性体检”，将红色基因深深烙印在学院全体师生党员的政治生命中。

学院党委进一步发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、师生党员先锋模范作用。组织学院中层干部学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神集中轮训，多形式、分层次、全覆盖开展党的十九大精神基层宣讲和专题学习，邀请学院领导上形势政策课，继续发挥学院十九大精神宣讲团、大学生十九大精神宣讲团等作用。认真执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实“三会一课”、主题党日活动等各项制度，创新方式方法，增强党内政治生活的吸引力和感染力。

学院党委认真抓好思想政治工作。学院领导班子带头落实谈心谈话制度，各基层党组织认真做好谈心谈话，通过校领导接待日、高层次人才座谈会、师生座谈会等形式及时反映师生思想诉求，掌握师生思想动态；注重舆论阵地建设和意识形态工作，通过微信公众号、网站等“互联网+”平台积极推送“身边的榜样”等正能量。

实施“红色殿堂”工程，强化阵地建设

学院党委充分发挥学院党建和思政工作领导小组作用，全面启动党建和思政实践教育体系计划，初步建立起涵盖浙江省高校思政教学基地、学院党建思政教育实践基地、学院党建思政教育实践点较为完整的实践教育平台。以平台为载体，落细落实全省十九大精神“百万千”大学生大宣讲活动，以“财浙答卷人”为主题，开展系列主题实践活动。

学院党委注重党建阵地双推进工作，继续加强“党员之家”提质升级和党建文化墙建设工作，突出各党总支特色党建展示平台建设，累计建设7个党建文化墙，争取做到线下阵地全覆盖。

学院党委创新“互联网+”党建，建好健全红色党建网络阵地，维护好党建网站、微信公众号、QQ群组、测验APP、网上党校等，及时利用新媒体报送主流信息和党建新闻。增强教工“共产党员示范岗”实效性，推广学生“党员宿舍”挂牌制度。

实施“红色堡垒”工程，提升组织建设

学院党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，进一步突出党支部的主体作用，以提升新时代基层党建工作质量为重点，把机关基层党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的“红色堡垒”。

全面贯彻落实金华市直机关工委以“标准化+信息化”推动基层党支部“1+1”堡垒建设行动，规范1套支部工作标准，推出1套信息化管理系统，实现支部工作任务清单化、操作流程化、落实痕迹化、管理信息化。

全面推行主题党日活动制度，注重引导主题党建与业务建设相融合、主题教育与实践基地相结合、校内学习与红色教育基地相契合，全年各基层党组织累计开展党建活动700余次，赴浙江省、金华市主题党日活动教育基地20余次。

全面实施“一支部一品牌”计划，在18个党支部前期大量主题党日活动和组织生活基础上，继续凝练党建特色、突出党建亮点，升级建设党建品牌，初步形成了“红心服务”、“微光计划”、“统学会”等品牌。积极申报教育部党支部风采展示、省市级党建品牌、党建示范点等。

实施“红色引擎”工程，助推学院发展

学院党委牢牢把握党建工作“围绕中心、服务大局”的核心任务，全力推进应用型本科建设，设计服务载体、搭建服务平台、强化服务意识，用“红色引擎”催生发展动力。

学院领导大调研助推发展改革。2018年4月，学院出台《开展“不忘初心、牢记使命，当好新时代金华答卷人”大调研工作方案》，学院领导分别调研联系部门、系部了解实情、解决实困、突出实效，聚焦师生反映强烈的热点、难点、重点问题，出台或修订一系列规章制度，破解学院发展瓶颈，破除学院发展障碍，搭建学科建设平台，突出特色学科集群，进一步加速应用型本科建设。

“最多跑一次”改革推动高效服务。学院将“最多跑一次”改革纳入2018年度党建工作要点，推动各职能部门简政放权，突出规范与简化相结合、高效相结合，进一步简化签字、审批、报备等程序。学院开通领导接待日，安排学院领导和职能部门定期接待师生员工反映问题，能当场解决的当场解决，需要协调解决的落实牵头部门定期解决，暂时无法解决的由学院统筹协调推进，让师生员工少跑腿，数据多跑腿。

实施“红色脊梁”工程，突出责任担当

以十九大精神专题轮训为契机，促进干部队伍敢担当有作为。4月25日至5月17日，学院开展了中层干部学习贯彻党的十九大精神专题轮训，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为第一政治必修课，创新方式推动学习教育升温，更加突出干部队伍在学院发展的支撑作用，打造一支敢担当有作为的红色脊梁队伍。有效落实“三清理一规范”专项行动，努力营造风清气正的政治生态。加强干部制度建设和档案建设，规范干部选拔任用工作程序、材料、档案。

以十九大精神专题学习为平台，促进师生党员敢奉献重实干。2018年全年开展党的十九大精神基层宣讲和专题学习，通过十九大精神宣讲、浙中调查党建宣传、党建读书活动、十九大精神演讲比赛、十九大精神书法展、我的十九大主题征文等打造恪尽职守主力队、攻坚克难突击队、民生服务志愿队、乡村振兴帮扶队、舆论引领网宣队等“五支队伍”，打造一支敢担当有作为的红色党员队伍。

实施“红色工匠”工程，强化队伍建设

选强配齐组工干部队伍。根据组织机构调整和基层党组织建设实际，重点核查50人以上的学生党支部，及时选齐配强组工干部，注重党务干部的选用任用，把综合素质好、工作能力强的优秀中青年干部、后备干部选拔担任基层党组织书记、委员。尽量按照省委教育工委（浙教工委办函〔2018〕16号）“每个院系至少配备1-2名专职组织员”和金华市直机关工委（金直委发〔2018〕13号）“按照机关工作人员总数2%的比例，充实配备专职党务工作人员”的要求，争取专职党务干部配备5至6人，每个系配备一名专职组织员。

加大组工干部培训培养力度。选派党支部书记参加全省高校党支部书记培训班，组织基层党务工作者参加市直机关党务干部培训班，举办新任党支部书记委员业务培训，力争基层党务工作者在任职一年内全部轮训一遍。

加强党建述职全面覆盖。2018年全面实行基层党组织书记述职制度，党总支采用书面述职和现场述职相结合，党支部以书面述职为主，抽取部分党支部现场述职为辅。严格执行金华市直机关党支部标准化考核清单，严格落实“一切工作到支部”的工作要求，进一步提升基层党建工作实效。

2018年，学院党委通过参与教育部“两学一做”支部风采展示、省市党建研究、市“两学一做”组织生活优秀案例等，进一步提炼基层党组织党建特色亮点，深挖精炼、耐心梳理，凝练学科专业与党建融合参与“三条廊道”等市重点项目、重点工作，在服务地方经济社会发展中彰显了党员风采。