围绕高素质专业化要求，我省持续打好“上、下、管、育、爱”组合拳，研究提出省直单位好干部、好班子、好梯队的具体标准，完善提升县委书记工作交流会制度，理顺省属企业领导人员管理体制，扎实推进省以下地方法检领导干部统一提名管理，全领域开展优秀年轻干部专题调研，建立干部大监督机制，深入治理为官不为、推动干部能上能下，大力推动改革创新容错纠错机制落地，持续开展“向组织说说心里话”活动，干部队伍干事创业积极性得到有力激发。