链上聚才 “智”驱未来

“从全国多个招引团队中选择台州，不仅是因为这里有完备的机器人产业供应链，更在于当地一流的创新生态。”国内高速并联机器人领军企业翼菲科技董事长张赛的一番话，道出了对浙江省台州市人才生态的高度认可。在玉环市的精密制造城核心区，两年时间不到，翼菲科技、追觅科技等一批机器人行业细分领域头部企业接连落户。

从零起步，如何孕育出百亿级的机器人产业集群？近年来，浙江省台州市锚定长三角机器人核心零部件产业高地、智能工业机器人解决方案输出地、人形机器人创新发展先行区目标，统筹人才引进、培育、使用全链条创新，推动产业链与人才链深度融合。2025年以来，全市新引育机器人产业高层次人才（团队）48个、技能人才1000余人、大学生1700余人，新增规上人才企业2家，机器人相关产业产值突破百亿元，持续释放人才驱动产业发展的乘数效应。

坚持以产业发展为导向，分层分类打造立体化引才网络。赛会搭台引项目，联合行业协会与投资机构，围绕减速器、伺服电机、控制器等关键零部件领域，每年举办“500精英”高层次人才创业创新大赛机器人专场和项目路演，推动“人才+项目”打包落地，新引进高层次人才项目42个。靶向招聘聚青年，编制产业人才需求清单，组织环动机器人、八环科技等链上企业赴黑龙江大学、西南交通大学等高校举办专场招聘会10余场，精准蓄积青年人才力量。基金赋能育梯队，用好天使梦想基金、机器人产业基金，构建“母基金+子基金”矩阵，深化以投带引模式，向净豹智能机器人等10家人才企业新增投放资助5000余万元，助推人才企业进入“专精特新”培育库。

紧扣产业一线用人需求，打通从课堂到产线的育人通道。校企共建，支持台州学院、台州技师学院联合链主企业共建机器人产业学院和公共实训基地，把数控磨床、桁架机械手等生产项目转化为教学项目，已建成校企合作产业学院3个，年均培养学生1000余人次。订单培养，招生同步招工，针对系统集成、运维维修等紧缺岗位，开设“企业班”“订单班”4个，企业深度参与课程设计、实训指导与人才录用，实现入学即入职、毕业即就业。以赛促育，常态化举办机器人应用技能大赛，围绕工业机器人编程、系统运维等科目设置实战赛道，以竞赛标准倒逼教学标准提升，4名技术能手在省级以上赛事中获奖，带动产业链技能人才整体素质跃升。

聚焦人才价值实现，搭建协同创新、场景验证、自主评价一体化支撑体系。柔性用才破除壁垒，由链主企业牵头，联合上下游及高校院所共建创新联合体等共享平台，探索“专职+兼职”模式汇聚工程师，累计选聘机器人领域“科技副总”“产业教授”38人，联合攻克精密传动、智能控制等关键核心技术40余项。场景验证促进转化，依托玉环南湾智谷等园区建设具身智能试验验证训练场，搭建涵盖工业制造、商业服务、家庭服务等多场景仿真环境，建立“机会清单+能力清单”对接机制，以“揭榜挂帅”发布场景需求200余个，在智能巡检、消防应急救援等领域实现创新成果“首用首试”。自主评价畅通发展通道，赋予丰立智能、钱江机器人等22家重点企业人才自主评价权，打破学历论文限制，突出实绩贡献导向，累计自主认定人才54人，让产业研发骨干成长通道更顺畅。