为AI人才定制全周期支持

近期，浙江省温州市推出《中国（温州）数安港人才发展体制机制综合改革八项举措》，从评价、流动、资源统筹等关键环节入手，为人工智能人才量身打造一整套覆盖成长全周期、产业全链条的服务保障体系，加速集聚AI人才，推动人工智能技术落地应用。

打破传统人才评价“单一维度”的局限，推行“市场评价为主、多元评价为辅”的模式。各类创新创业大赛获奖项目领衔人、获千万级市场融资的创业者，可直接认定为相应层级人才。同时，深化“问企识才”改革，授权重点平台、企业自主认定一批DEF类人工智能人才，让用人主体在人才评价中拥有更大自主权。2025年，温州已授权225家企业、20所高校和科研平台自主认定DEF类人才1210人，支持重点企业、行业学会协会自主认定技术技能人才7822人。

在育才上，高标准建设浙南人工智能人才培训基地，提供培训、考试、认证“一条龙”服务；引导企业与在温高校共建实训基地，推行“种子班”精准培养模式，将人才培养端口前移至校园和产业一线。

将引才触角延伸至“未来之星”。国际大学生程序设计竞赛、Kaggle竞赛、“挑战杯”等大赛获奖大学生，纳入人才预认定范围，在校期间即可申报人工智能领域创新创业团队项目，市级人才计划对青年人才的支持比例提升至80%，为青年人才成长铺路架桥。

留住人才，既靠事业平台，也靠贴心服务。设立“人才创业贷”，联合金融机构为人才创业提供大额度、低利率、无抵押的信贷支持，单户最高授信可达2000万元；实施“算力券”“模型券”“语料券”政策，给予购买使用算力、模型、语料的企业、高校院所最高30%补贴支持，切实降低研发成本。设立人才“编制池”，以专项编制保障高层次人才在高校、科研院所与企业之间有序流动，消除人才跨体制发展的后顾之忧。

探索建立人工智能OPC（一人公司）支持机制，对优秀人工智能企业给予30万元至300万元的支持资金，专门用于企业技术攻关、产品研发和人才引育，为“一人成队、一人成企”式的创新主体发展保驾护航。

“对我们人工智能领域企业来说，这是一份实实在在的大礼包。”温州浙江大学校友会会长、浙江怡联网络科技股份有限公司董事长胡亮表示。

未来5年，温州将以中国（温州）数安港为核心，联动温州智能谷、国际云软件谷等重点平台，力争新引育人工智能应用型人才1万人以上，让更多人工智能人才在这片热土上无忧成长、放心逐梦。