今年以来，浙江丽水市开设年轻干部特训营，把课堂搬到项目现场、村社一线，推动年轻干部在实战中补短板、学方法、强本领。
突出分类补短，将80名“85后”正科级干部和“95后”副科级干部，按照特点及短板弱项安排到基层项目攻坚、招商引资、群众工作、复合能力4个学习组。集中培训突出务实管用，围绕政治引领、基层治理、应急处突等5个方面设置课程，邀请行业专家、优秀部门正职、乡镇党委书记等授课，帮助学员拓思路、学方法。集中培训结束后，学员转入为期6个月的基层一线实践，部分学员赴片区组团重点乡镇锻炼，每人领办2项以上实事难事，并深入参与征地拆迁、信访维稳等任务；部分学员加入“双招双引”、缩差共富、三江口区块开发等重点工作专班，领办招商引资、项目建设等具体任务。特训期间，参训学员累计走访群众3400余户，服务企业1243家，化解信访积案89件，领办征迁项目70个。
为帮助年轻干部把培训所学更好转化为基层工作方法，丽水市同步建立成长辅导员机制，各学习组安排1名政治素质过硬、基层工作经验丰富的处级干部担任成长导师，定期通过谈心谈话、圆桌论坛等方式与学员交流思想动态，并围绕走访群众、矛盾调处、服务企业等具体问题答疑解惑、传授经验。每月组织学员座谈交流、互学互比，推动学员既干得好也思得深。
制定年轻干部正负面评价清单，由成长辅导员和跟班组织员全程跟踪，“一人一表”动态记录干部解决基层难题、做群众工作的具体表现。目前，已有2名表现突出的学员分别择优交流任乡镇领导班子成员和市直单位中层干部。
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