产业链上深耕细作

近日，浙江绍兴市上虞区经济型专业干部培训班“招商尖兵”集训营学员、杭州湾上虞经济技术开发区干部倪涛利用所学产业链协同知识，推动集成电路产业抛光垫项目成功落户开发区。这是上虞区优化干部教育培训机制，推动干部在经济发展主战场淬炼本领、真抓实干的生动缩影。

去年以来，上虞区实施“虞青·淬火”经济型专业干部培养计划，突出精准储备、分类培养、立体识别等关键环节发力，系统提升干部抓经济工作的能力水平，持续推动区域经济高质量发展。

紧扣全区现代化产业布局，建立紧缺专业需求清单，多渠道招录绿色化工、新材料、高端装备、具身智能、生物制造等紧缺专业干部71名。加强一线识别研判，跟踪识别懂经济、懂项目、懂产业的优秀干部，建立经济型专业干部储备库，累计入选干部250余名。细分项目谋划、产业培育、招商引智、资本运作、要素保障等功能组，实行“季度评估+年度调整”动态管理机制，确保经济型专业干部队伍源头有储备、选择有空间。

强化精准培养。开设为期1年的经济型专业干部培训班，跨单位跨层级筛选学员122名，创设经济学者讲理论、领导干部讲产业、企业高管讲形势、经济老兵讲业务等载体，邀请省内外经济领域专家解读习近平经济思想，以及新质生产力、资本市场动态等前沿课题，组织市区经济部门领导干部剖析区域特色产业发展路径。先后选派93名干部赴先进地区及头部投资机构、链主企业跟岗实践，提升攻项目、破难题、促落地能力。组织干部深度参与要素资源保障、产业政策制定等重点工作，采取“组织点题、揭榜领题、攻坚解题、晾晒评题”方式，组团挂联24个区级重点项目、认领8个前瞻性研究课题、揭榜9个产业发展难题，依托“政企直通车”平台，已协助企业解决用工、融资、要素保障等问题200多个，问题解决率和企业满意度均超95%。

坚持在项目一线、学习培训、日常工作等场景中考察识别干部，建立“一人一档”实绩档案，全程记录干部功能组表现、项目攻坚成果和企业服务评价，涵盖工作推进效率、服务企业实效、难题破解成效三个维度。专题开展经济部门班子配备调研，优先把51名懂经济、善招商、会服务的干部充实到重要经济岗位，其中提任或进一步使用干部31名。