精准交流 墩苗壮骨

今年以来，为破解干部队伍流动不畅等问题，浙江龙泉市实施中层干部队伍“提质赋能”行动，系统推进干部跨单位、跨领域、跨层级培养交流，激发干部队伍内生动力和发展活力。

市委组织部联合人社、编办等部门，指导各单位结合中层岗位职责及现有干部配置，开展干部需求摸排梳理。围绕中心工作、重点项目和乡镇组团发展等所需的紧缺专业型、技能型干部需求，建立急需紧缺岗位库。按本单位核定中层职数的20%名额，将有发展潜力的优秀年轻干部或业务骨干纳入全市中层干部信息库。组织人事部门全面掌握“两库”资源，实现全市中层干部资源“一盘棋”统筹。目前，已梳理急需紧缺中层岗位65个，将244名干部纳入中层干部信息库。

依托“两库”资源，精准匹配空缺岗位与适岗干部，推动干部资源向重点领域、基层一线有序流动。由综合部门、重点经济部门提出岗位需求，经组织部门综合研判后，设置“墩苗壮骨”交流岗位，择优选派85名优秀年轻干部到“双招双引”、竹木产业综合整治提升、平台项目建设等一线岗位锻炼。围绕镇街项目建设和共富发展需要，结合干部及任职单位意见，在中层干部信息库中精准匹配11名具有产业发展规划、文旅策划运营、电商直播等相应专业背景或实践经历的干部，以协同组建技能团的形式下沉一线，在项目建设中挑重担、长本领。

针对跨部门交流干部，设置为期一年的适岗期，通过中层干部述职述廉会、适岗性评估等方式，准确掌握干部的专业技能、工作经验和综合能力水平。市委组织部以“四不两直”方式，从能力、作风等维度进行综合考绩，将在新岗位上表现突出的中层干部纳入全市优秀年轻干部储备库，对连续两年全员绩效考核、适岗性评估结果较差的中层干部，及时进行职务调整或免职处理。