鼓励干部“跳起来摘桃子”

“低空经济强基提能先飞工程团队由10名成员组成，目前已完成低空新基建专项规划编制和产业研究，创建‘低空+AI’农事服务中心、获批27条低空物流航线……”前不久，浙江金华市举行重大项目赛考会，25个赛考团队同台竞技、晾晒“战绩”。

2025年5月以来，金华全面推行“揭榜赛考组团攻坚”行动，面向全市机关企事业单位干部、特别是年轻骨干，集中发布重大项目攻坚榜单，鼓励干部人才主动揭榜、组团攻坚，全力牵引陆港枢纽、科研智造等重点难点项目跑出“加速度”。

揭榜赛考从一开始就直指改革发展的难点堵点。首批发布的攻坚榜单，全部围绕全市重点工作、重大项目与关键改革，既有争取要素、保障土地等阶段性任务，也涵盖深化中非交流、振兴火腿产业等专项工作，更包含低空经济、智慧交通等前沿攻坚课题。每一项任务都坚持“小切口、深突破”，揭榜目标则鼓励团队“跳起来摘桃子”。

榜单既出，谁来接招？通过市县联动、个人报名与组织点将相结合的方式，择优遴选了来自94家单位的259名干部，激励他们挺身而出、实战练兵。人员集结后，打破条块界限和单位壁垒，以“牵头单位+协同单位”模式，灵活组建10人左右的联合攻坚团队，全时全职投入攻关。团队搭配注重因事择人、发挥专长，明确每项任务“谁牵头、谁配合、谁兜底”，迅速形成“攥指成拳”的强大合力。

组织部门组建一对一考察小组，全程跟踪项目进展——日常看进度、月度评质效，既考项目推进的“时度效”，也察干部表现的“优中劣”。对表现突出的干部，及时纳入市县两级储备库，进行动态跟踪和递进培养。2025年以来，当地围绕长三角高铁快运首发、国家先进制造业集群竞赛等重点项目，及时奖励了44名个人和9个集体，其中超过七成来自攻坚一线。