选苗压担子 留人更留心

近日，“扬帆启航·才聚平湖”2026年平湖市国企高层次人才招聘正式启动，吸引近500人报名。近年来，浙江省平湖市聚焦发展急需，精耕“引育留用”全链条，探索建立高层次人才全生命周期管理机制，有效破解县域国企“引人难、留人难”困境。

“以前也是海投简历，但平湖的面试效率让我印象深刻。”毕业于浙江大学土木工程专业的韩明捷感触良多。为打破地域限制，精准锁定“千里马”，平湖市金投人才集团引入“AI面试官+数字画像”技术，实现高效初筛。坚持“因岗定标、按需引才”，通过前期精准排摸国企重点项目需求，叠加薪酬激励等政策，确立“高门槛、高待遇、高匹配”导向，确保人才是企业发展的“急需品”。

人才留得住，关键在有奔头。平湖实施“双导师帮带”制，由国企班子成员与业务骨干结对，通过谈心谈话、业务指导，助力人才缩短成长“阵痛期”。建立“联合评审+动态评价”考核体系，由市委组织部、金投人才集团及用人单位组成评审组，围绕专业能力、工作实绩、发展潜力等维度，为人才建立“成长档案”，实施量化考评。入职1年多的市金投人才集团投资促进部经理于路，因工作实绩突出，已负责重点板块项目。

“我们通过全链条机制创新，从人才公寓入住到家属就业、子女入学，提供‘平妈妈’式服务，让人才无后顾之忧。不仅留住了人，更留住了心。”市金投人才集团党委委员、副总经理杨震宇表示。截至目前，全市引进的26名国企高层次人才全部扎根平湖。