浙江绍兴加强干部履职能力培训

4月29日，浙江绍兴市智能装备小镇“天姥归谷”创新平台顺利举办科技成果转化路演活动，来自经信、科技等单位的多名年轻干部参与其中。绍兴各地的科创园区、开发平台，既是产业孵化的基地，也逐步成为干部提升履职能力的实训课堂。

近年来，绍兴市紧盯事业所需、岗位所需、干部所需，加强多领域统筹、多元化供给、多渠道锻炼，构建分层分类、系统立体的履职能力培训体系，切实提高干部推进现代化建设能力。

坚持分层分类

衔接多领域履职需求

“5天的专题培训有培育新质生产力、推动数字化转型、区域协同发展等专题授课，又到访广汽、华为、美的等多个代表性企业现场教学，知识密度很高，十分‘解渴’。”4月14日—18日，绍兴市“腾笼换鸟、凤凰涅槃”实践专题研讨班赴广州、佛山、东莞等地开展学习培训，学员们纷纷表示对本地产业转型升级借鉴意义很强。

坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，绍兴以需求为导向推动培训提质增效。按照单位工作核心职能，绍兴市区分综合、经济、城建、民生、执法、国企等领域，统筹考虑班次设置、教学模式、人员选调等方面，建立教育培训“需求调研—课程定制—成果转化”闭环机制，推动训前带着目的来、训中带着问题学、训后带着经验回。

“我们坚持规划在先、调研在前，加强专题班次长远规划、需求分析、周期调度，今年计划举办全面深化改革、低空经济、对外开放、文商旅融合等各类专题研讨班19个，力争实现5年内市直部门重点领域系统化专题培训全覆盖。”绍兴市委组织部干部教育处处长边春园说。

加强履职能力培训既要注重岗位需求差异，也要充分考虑干部成长阶段不同。绍兴市针对领导干部、中层干部、年轻干部等对象特点，差异化设置教育培训模式和课程，分别采用业务负责人“研究式培训”、年轻干部“长班短训”“融合比学”等方式，做到因人而异、因材施教。

立足精品精益

强化多元化内容供给

科技创新塑造发展新优势的新昌实践、坚持和发展新时代“枫桥经验”……去年12月底，在全市“好师资、好课程、好教材、好案例”成果集中展评活动上，来自全市各党校的老师带着精心打造的课程登台亮相。

高质量发展的需求是加强履职能力培训的主攻方向。围绕城市发展战略，绍兴充分整合各类教学资源，持续打造专业覆盖全面、又具备地方特色的履职能力课程体系。目前纳入“产城人文”系列等精品课程127门，同步推动“一县一品”品牌课程建设超200门。以新昌县为例，立足“三花、新和成、万丰、京新”4个循迹溯源现场教学省级示范点，打造“科技创新与产业创新深度融合”品牌，量身定制出30余门特色课程、3条精品教学路线。

此外，面对基层一线培训资源缺乏、工学矛盾等问题，绍兴坚持线上线下相融合、集中分散相结合方式，通过送教上门、送课下基层等多种方式，市县联动打造“云端课堂”、举办大讲堂，定期邀请名校师资现场解读前沿知识、分析发展趋势。依托“浙里学习”平台每年上线履职能力学习专题15个以上、专业课程超100门，切实满足各专业领域干部专业知识更新需要。

“要着眼履职能力培训的广度、深度、精准度，建立更加灵活精准的供给与需求匹配机制。”绍兴市委党校校务委员会委员葛斐说，“下一步将继续坚持‘走出去+引进来’相结合，对外拓展专家学者、领导干部等师资，对内加强市县党校联动培育，持续打造履职能力培训精品课程。”

突出实战实效

推动多渠道专业训练

市委市政府主要领导带头上讲台作专题报告，市委常委结合分管工作作专题辅导，建立市直部门主要负责人“一人一门”专业课程库，常态化邀请“担当作为好干部”等先进典型分享经验……履职能力培训照本宣科不行，干而论道是关键，让懂政策的人讲政策、让懂方法的人教方法。

今年以来，绍兴健全“干中学、学中干”能力提升机制，提出跨界融合、翻转课堂、融合比学、模拟实训、现场教学、专业小组等专业能力实训“十法”，推动干部在学干贯通中提能力强素质转作风。

案例教学、情景模拟、翻转课堂、沙盘推演……越来越多的实训课程走进课堂，涵盖产业发展、乡村振兴、应急处置、项目招引等方面，使培训更加贴近工作实景、融入业务实操。“全媒体时代下一言一行都可能被放大，这次通过紧急事件新闻发布会情景模拟课程，让我们身临其境体验了舆情引导与危机处理过程，受益匪浅。”今年4月举办的年轻干部培训班上，刚刚结束情景模拟课程的学员王子涵说。

实践是最好的课堂，实战是最有效的历练。绍兴深化实践锻炼模式，组建运行“青年学习社”，让相近专业领域的干部定期交流互鉴、联合开展咨政研究、联动解决重点项目问题；组织600余名干部赴长三角、粤港澳大湾区等地开展对标学习；选派100余名干部下沉重点项目、基层工作一线开展驻点锻炼，全力保障全市重点工作顺利推进。