为破解公务员平时考核标准难以量化、结果不够精准的问题，去年以来，云南牟定县探索实施公务员积分管理模式，通过细化积分项目、强化交叉评分、充分用好积分，抓实公务员平时考核。
分类设置细化积分项目，围绕思想认识、纪律作风、岗位职责、创先争优4方面重点内容对应设置学习积分、作风积分、绩效积分和正负积分。把学习培训、学历提升等情况与学习积分相挂钩；评估遵守纪律、服从安排、廉洁自律等情况纳入作风积分；将岗位承担的工作分为攻坚、重点、常规、阶段、临时性工作5类，并结合工作质效换算绩效积分。同时，把个人、集体奖惩情况兑换成正负积分，体现奖优罚劣。
按照账户分设、交叉评定、结果可追溯的原则，由各单位领导班子、党小组长、职工代表等组成评分小组，实行领导干部和一般干部交叉评分、双向负责，确保评分客观、精准。构建积分申报、赋分、亮分、定分工作链条，采取月末个人佐证申报、评定小组集体赋分、次月初晾晒公示、每季度党委（党组）研究审定的方式，严格评定公务员日常积分。分类别建立领导干部、一般干部“积分账户”。同等条件下，在干部提拔使用、职级晋升方面优先考虑积分靠前的干部，营造比学赶超良好氛围，推动后进变先进、先进更先进。去年以来，日常积分靠前的11名公务员被提拔使用、119人获得职级晋升。
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