近年来，天津市滨海新区为实现考在日常、考在一线、考出针对性的目标，聚焦京津冀协同发展排头兵、改革开放桥头堡、科技创新策源地功能定位和本地重点任务，深入推进“滨城”奋楫攻坚考核，通过精选考核项目、灵活考核方式、兑现考核结果，努力打造“一竿子考到底”的专项考核工作机制，激励广大干部在助力本地高质量发展的道路上奋勇争先。
坚持以改革创新为魂、高质量发展为要，立足创新立区、制造强区、改革活区、开放兴区、环境优区战略实施，选取专精特新重大项目、实体经济招商引资、智能绿色新型工业化、优质工程有效投资、民营经济“春笋行动”等重点任务作为攻坚考核重点事项。坚持目标导向、问题导向相结合，把战略性新兴产业集聚、制造业项目落地、自主创新示范区建设等推进情况和重点项目投资完成率、未来产业项目占比、高成长企业培育、数字算力应用等短板不足作为考核重点内容。建立考核内容动态调整机制，及时把债务化解、资产盘活、防汛除雪等重大突发事件的应对处置作为加减分项纳入攻坚考核，通过较真碰硬、即时评价，确保急难险重工作质量效果。
创新“穿透考”，把考核视角直对承担急难险重任务的工作集体和一线干部，开展“赛场相马”、“实战验兵”，由事及人、由上及下。深入“随军考”。组织人事部门赶赴一线、“随军出征”、专班跟进，通过实地查看、座谈交流、个人访谈等方式，深入掌握干部在防范应对风险挑战时最直接、最鲜活的表现和事例。推行“即时考”。考核评价不设固定周期，因事施策、一事一策，关键时采取旬监测，根据任务节点及时监测进度、预警提示、推动工作；每季度开展一次盘点，将监测结果纳入平时考核，实现考核“平急两用”效果，切实避免考核工作成为“马后炮”。
对攻坚考核结果及时通报，设置监测评价“红黑榜”，点明“好差生”，计入年度考核成绩。对表现优秀的个人，在平时考核中可直接评优，优先推荐为各类表彰人选；对表现优秀的单位集体，提高公务员年度考核评优比例，适度增加提拔晋升频次。根据考核了解情况发现干部思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，开设生命科学、自贸提升、自主信创、新能源与新材料等4期专题实训班，有针对性地进行思想淬炼和实践锻炼。把攻坚考核作为干部选拔任用的重要依据，2023年以来，优先提拔晋升176名作出突出贡献的干部，及时调整12名状态不佳、能力较弱的干部，让创新实干的先上快上，让腾挪闪绕的能下快下，确保“滨城”建设战役由“能征善战”的党员干部来推动。
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