聚焦年轻干部政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面内容，2023年以来，四川荣县探索建立年轻干部“薪火档案”，对在急难险重一线、基层一线、项目攻坚一线的300名年轻干部进行管理监督。
聚焦理想信念、政治定力、大局意识等5个方面，细化26条正向评价内容和17条负面评价内容，形成正负面两张清单，通过组织部门评、单位领导评和个人自评，多维度掌握年轻干部政治素质方面具体表现、具体事例、具体问题，形成“薪火档案”政治卷。
实施干部专员联系年轻干部机制，分5个片区，采取干部专员跟随工作、组织活动等方式，全景式了解年轻干部在一线工作中的实际表现，定期搭建“业务大比拼”平台集中展示工作实绩，年底分领域、分层次对年轻干部工作担当、能力建设等5方面情况进行测评，形成“薪火档案”实绩卷。
由县纪委监委、县委组织部牵头，公安、审计、信访、巡察4个单位配合，组建干部监督管理专项小组，通过每月调度、每季度研判、每年会商，及时掌握年轻干部廉洁从政、廉洁用权情况，同时建立进单位、进家庭、进社区，访社区人员、访物业管理、访家庭主要成员“三进三访”机制，重点了解年轻干部生活情趣、社会公德、为人处事等方面的情况，纳入“薪火档案”廉洁卷。目前，已开展7次调度、2次研判，掌握8名年轻干部线索并对其开展谈话提醒。
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