近年来，广西灵川县创新干部考察方式，通过与干部家属直接沟通、到干部居住地征求意见等方式，将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，严把干部任前关口，防止“带病提拔”。
将“拟提任部门（单位）主要负责人、重点岗位任职人选及优秀年轻干部”等群体列入家访考察对象，县委考察组在查阅干部档案及相关资料基础上，深入实地考察，通过进家门、进楼院、进社区，重点从家属、邻居、社区三个方面，深入了解干部的家庭关系、邻里关系，以及参与社区治理等方面实际表现。对因工作、就学等特殊情况，与家庭成员分开居住的，或单独居住的，考察组采取视频连线、电话沟通等方式向其家属邻居了解情况，让家访更全面准确、客观真实。
针对不同访谈对象，分类制定访谈提纲和了解重点，全面考察掌握干部道德品质、生活情趣、践行家庭美德和社区公德情况。突出“五个重在谈”原则，家属重在谈干部个人修养、家教家风、生活作风等；所在社区重在谈干部注重社会公德、尊重支持社区工作、发挥示范带头作用等；结对帮扶对象重在谈干部群众意识、宣传政策、帮助脱贫户纾难解困等；物业人员重在谈干部参与小区治理、遵守管理制度等；邻居重在谈干部邻里关系、家庭关系、交际交往范围等情况。
家访后，考察组及时形成家访考察结论，编入干部考察材料，归入干部考察文书档案和干部个人人事档案。将家访考察情况与干部个人有关事项报告进行印证性研判，与拟任岗位进行相适度研判。对发现考察对象存在违背家庭美德、社会公德等方面情况的，经查实一律取消人选提名或提任晋升资格；对家风较差、群众评价较差或者发现有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话；涉及违纪违法问题的，及时移交相关部门。同时，对在家访考察中掌握的干部思想动态和家庭困难等情况，考察组一并向组织汇报，将关心关怀向干部家庭有效延伸。去年以来，全县已累计对15名拟提任干部进行了家访，征集意见建议6条，解决实际困难4件。
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