习近平总书记曾指出，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。“热锅上的蚂蚁”多用来形容人处于急难困境时焦虑、难熬的状态。就像年轻干部初出茅庐，缺乏经验，遇到棘手状况，既不能照搬照抄理论知识，也没有现成解难的“万能钥匙”，有时甚至孤立无援，陷入一筹莫展、手忙脚乱的境地。
打铁还需自身硬。面对新形势新情况，不存在百战百胜的“老把式”，不能一味用过去的经验来判断“当务之急”，知识不够、眼界不宽、能力不强就容易误事、难以成事。这便需要年轻干部把功夫下在平时，将终身学习作为责任、追求、习惯，坚持“干中学、学中干”。通过强化理论学习，用真理优化方法、解决困惑；立足自身岗位，补足业务知识，努力成为“行家里手”，锻造成为烈火真金，不断赢得主动、赢得优势；特别要用好“错题本”“回忆录”，在破题解难中温故知新，实现知识迁移、经验转化；也要甘当小学生，善于拜师学艺、借力使力，在协作帮扶中走出困境。
“热锅”既是对能力素质的检验，也是对心理素质的考验，经受住心理上的辗转反侧甚至痛苦煎熬，才能增强克服困难挫折、解决实际问题的自信心和免疫力。我们要克服“推一推、看一看、缓一缓”的畏难情绪、回避思想，多一些无畏精神、无惧心态，凭借坚韧不拔的“钢铁意志”、愈挫愈勇的“弹簧精神”、一鼓作气的“钉钉作风”，明确目标任务，聚焦问题关键，盘清状况、捋清思路、找准路径，以点带面，逐一击破，成就过程之美、意志之美和成功之美，达到“柳暗花明又一村”的新境界。
推动年轻干部成长成才，亦离不开组织“架锅”。在干部爬坡过坎时、面对“热锅”产生畏难情绪时，要多些暖人心窝的制度激励和关心关爱，让干部树立信心、轻装上阵。要健全“考”的机制，推动“考人”与“考事”相贯通，提升知人识人精准度；优化“奖”的抓手，通过量化赋分，活用提拔晋升“杠杆”，让吃苦者吃香、优秀者优先；畅通“下”的渠道，坚持一把尺子量到底，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的导向。当然，也要以“三个区分开来”为遵循，用“为公”还是“为私”的标尺“量”，用“主观”还是“客观”的天平“秤”，用“敢为”还是“非为”的镜子“照”，让腾挪闪躲的干部不敢“甩锅”，担当作为的干部不怕“背锅”，越来越多的干部放下包袱“赴汤蹈火”，心无旁骛大干事业。
想要顺顺利利当“太平官”既不现实也不务实，当“热锅上的蚂蚁”是经历也可转化为经验。对此，不妨在精神上多一些“敢”，在制度上多一些“容”，激励年轻干部在“热锅”中放开拳脚大胆干，让其中的“苦”沉淀升华为人生值得回味的“甘”、群众触手可及的幸福感。
作者：付千真 编辑：袁森 责编：吴卓磊