近年来，慈溪市紧盯本地企业人才招引难、技术力量弱等问题，大力实施“博士后三年倍增工程”，以博士后工作站建站数三年翻一番为目标，加快引进培育高端人才，推动“高端智力”与“产业化”精准对接，帮助企业突破技术发展困局、加快转型升级，进一步提升综合竞争力和品牌影响力。
提高政策扶持力度，引导一批本土企业建站引才。选取家电、轴承、医疗等慈溪主导行业，将单项冠军示范企业、国家专精特新“小巨人”企业及建有国家级工程技术研究中心企业，优先纳入博士后工作站创建范围，主动上门指导，对所有拟设站企业详细解读有关政策和管理规范，协助企业梳理申报材料，做好项目评估、申报推荐等“一站式”服务。构建分层次、多渠道的“立体化”政策支持体系，把人才密度、创新强度作为企业建站引才后“亩均论英雄”制度重要指标，给予财税金融、土地要素、能耗指标等配套政策倾斜。对于新设立的国家级、省级博土后科研工作站，分别给予100万元、50万元经费资助，用于添置设备、购买资料等博士后科研活动，并规定设站单位每招收1名博士后研究人员进站完成科研项目开题后，由市财政给予5万元一次性日常经费资助。对获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研项目择优资助的项目，按照1∶1比例给予配套资助。博士后在站期间可享受最高60万元生活补贴，若出站后一年内留慈（来慈）首次就业并签订5年及以上工作合同，还可获最高60万元补贴。目前，全市已建成博士后工作站22家，培养博士后66名，其中已出站的25名博士后在站期间共承担科研项目35项、发表学术论文90篇、申请专利42项。
搭建研学合作平台，推动一批科研成果孵化落地。设置政府、企业、人才三方交流平台，邀请宁波人社部门和人才服务机构来慈共同举办博士后工作站引才服务对接会，为设站单位精准提供高校流动站、博士后研究人员资源库，实现政策及市场资源共享。针对设站单位在招引人才、争取培养名额等方面难题，主动提供匹配性较强的博士后资料和合作紧密的高校院所名单，与浙江大学、中科院宁波材料所、上海交通大学等国内重点高校和行业顶尖科研机构建立常态化合作关系，加快推动高校、科研院所成果转化，帮助企业破解发展困局，并通过“产学研用”紧密结合，增强企业技术团队力量，加快科研成果转化落地。如来自浙江大学的郭宗福博士进入慈兴集团博士后工作站后，开展“车用滚珠丝杆部件滚道高效磨削工艺技术研究”课题研究，解决了长期困扰企业的技术难题，申请了2项发明专利，为企业创造了巨大的经济效益，郭宗福博士也获得了中国博士后科学基金二等资助。
做优人才服务生态，抓好一批关键小事走实走心。面向出站后愿意留慈（来慈）的博士后人才，配套完善安家与创业“双保障”服务体系，在“浙里办”APP上线运行慈溪“人才码”模块，集成推出人才公寓、子女入学、购房补贴等特色服务事项，其中博士后人才可以“一键”申请入驻人才安居专用房、定向供应人才的共有产权住房，获得最高100万元的安家补贴和60万元的购房补贴，享受子女入读本市公办幼儿园、小学、初中以及报考或转入市高中阶段学校就读的优待保障，列入《宁波市人才分类目录》的特优及以上层次等博士后人才子女就读民办学校的，给予最高10万元补助。针对博士后人才来慈创业实际需求，建立组团服务人才项目制度，实行“一名属地领导结对帮扶+一个职能部门具体推进+一位助创专员实时联系”三位一体闭环服务模式，由助创专员携手服务团，通过电话联系、实地走访、微信交流等方式，及时掌握结对人才项目发展过程中遇到的痛点、难点问题，帮助解决市场开拓、信贷融资等实际问题，实现博士后人才项目服务的全市域联动、全流程闭环，更好助力项目落地见效。