习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”人非圣贤，孰能无过。对犯错干部一味讲惩戒不留情面，一棒子打死不给机会，只会挫伤干部干事创业热情，让“想为敢为”变成“少为不为”。坚持激励与约束并重，就是要用好容错纠错机制，为勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，激发干事创业“一池春水”。
容错纠错，既是对干部负责，也是对事业负责。进入改革创新攻坚期和深水区，涉的是“险滩”，攀的是“陡峰”，啃的是“硬骨头”，在“摸着石头过河”中会因思路理念、方式方法不同于“以往的”和“多数人”而遭到质疑、受到误解。如果放之任之、不管不顾，该容的不容，该纠的不纠，就会浇灭干部谋事干事的火焰，出现“干得越多、错得越多、问责越多”的不良风气。鼓励“探索性试验”，更要容许“探索性失误”。用好容错纠错机制，就是为担当者担当，为负责者负责，给想为者注入“强心剂”、吃下“定心丸”，真真正正让干事者冲破束缚、卸下包袱、轻装上阵。
“容错”不“纵错”，“纠错”不“复错”，是前提要求，也是根本目的。客观来讲，容错纠错不是“护身符”“挡箭牌”，是澄清保护更是鞭策督促，只有把容错纠错结合起来看待，联系起来运用，才能确保“容”得有据有度，“纠”得及时精准。该容的大胆容，是给干部松绑减压。通过“三个区分开来”，划清“容”的边线，明确“容”的标准，把干部从瞻前顾后、束手束脚、不敢试错的“怕”思想中解放出来，明确方向大胆地闯、创新着干，是满足事业发展需要的制胜之举。该纠的及时纠，是对干部尽责负责。通过早发现、早提醒、早纠正一些苗头性倾向性问题，让干部“少犯错”“不犯错”，确保其在“花繁柳茂”处拨得开，“雨骤风狂”时立得定，是夯实安身立命之本的关键一招。
真“容”真“纠”，把跌倒干部扶起来、用起来。失误错误是轻微“擦伤”，而不是重创“硬伤”，“精细上药”就能在短时间内修复恢复。通过用好约谈提醒、责令纠正、暖心回访等方式，让能为者在犯“错”后查找原因、汲取教训、立行立改，重拾信心、重鼓干劲投入到创新发展“最前沿”、改革突破“深水区”、项目建设“主战场”去破题解题，变“有错”为“有为”，变“想干”为“干成”，助力营造“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓厚氛围。
时代呼唤担当，使命需要作为。在干事创业大舞台上，容错纠错是“压舱石”和“助推器”，用得好就能激励一大片，赋能一域发展。期待“容”出温度、“纠”出力度，让有担当、能作为的干部心无旁骛大胆干事，更好地服务党和国家事业。
作者： 吴卓磊 编辑：袁森 责编：倪海根