针对新时期组织工作的新情况、新问题，今年以来，浙江天台县委组织部启动新一轮岗位风险排查和防范工作，根据岗位职能确定风险等级，评估岗位潜在风险大小、出现问题危害程度，按照部长、副部长和部务会成员、科室长、科员四个层级，分别将风险等级划分为A+、A、B、C四个等级、制定组工干部岗位风险防控“四级清单”，并结合所在岗位职权范围和工作职责，列出215条风险点，亮明岗位“警戒线”，推动组工干部依法履职、高效服务、廉洁自律。
注重风险防控关口前移，针对梳理明确的风险点，逐一制定风险防范措施。建立“月报告、季督查、年评估”工作机制，因时因势对岗位风险和防范举措进行动态调整、更新完善，及时打好补丁。常态化开展岗位廉政教育，通过观看警示教育片、通报反面典型案例，引导组工干部自觉提高自我防范意识，着力化风险点为安全点。坚持一级抓一级、层层抓落实，明确组织部长“第一责任人”责任，分管副部长和科室长对分管范围和科室内干部风险防控负直接责任，落实部领导与干部双向约谈制度，定期开展谈话提醒、廉政约谈，对薄弱环节和苗头问题及时咬耳扯袖、防范在前。截至目前，已在机关人事调整、重要节日节前等开展谈心谈话117人次。
为加强组工干部岗位风险日常监督，组建组织工作监督员队伍开展全方位监督。从“两代表一委员”、退休干部、村（社）党员干部、行业优秀代表等人员中，选聘15名政治素质硬、监督意识强、履职能力好的代表担任组织工作监督员。对照风险点，通过主动问询、明察暗访、参与重点工作、列席有关会议等形式，对组工干部履职情况、“八小时外”作风纪律等现实表现进行立体监督。对收集掌握到的问题线索、重要情况、意见建议，以口头或书面的形式直接向部领导或派驻纪检组反映，并及时跟进核实处理。