日前，浙江绍兴市委印发《关于秉持“胆剑精神” 以干部敢为引领“四敢”担当 打造敢为善为、图强争先干部队伍的实施意见》，突出正向激励主基调，配套多种新机制，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令。
今年是“八八战略”实施20周年，也是绍兴谱写新时期“胆剑篇”20周年。近年来，绍兴市大力弘扬“胆剑精神”，对敢闯敢干、锐意进取的干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，激励广大干部在勇闯中国式现代化市域实践新路子中卧薪尝胆、奋发图强、敢作敢为、创新创业，以干部“一马当先”引领高质量发展“万马奔腾”。
改革重塑考核体制，聚焦4大模块，迭代升级实绩赛比活动，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。晾晒：设立“综合质效榜”、“三件大事榜”、“一号工程榜”、“十大工程榜”、“荣誉警示榜”等8张榜单，榜单公开晾晒，其中7张榜单季度更换，“荣誉警示榜”月度更换。赛马：每半年市领导对6个区、县（市）各2个重点项目开展集中调研、现场打分，结果纳入区、县（市）综合考核；每季度召开工作交流会，根据开发区和镇（街）季度工作实绩，综合比选出部分开发区、镇（街）党委书记作交流汇报。考核：完善建立全面承接、突出重点、一体贯通的“1+4”综合考核办法，即市综合考核办法和市对区、县（市）以及市级部门（单位）、市属国有企业、开发区（园区）四大领域综合考核办法，根据年度考核结果奖优罚劣。评优：每季度开展评先评优，单位层面开展“季度先锋”、“季度先进”评比，干部层面开展“季度标兵”、“季度先进”评选，评比结果公开晾晒，纳入综合考核。
墩苗壮骨提升担当本领。紧盯事业所需、干部所缺，推进百名干部上挂学习、百名干部下沉锻炼、百名干部驻外招商“三个一百”行动，选派新一轮共159名年轻干部赴杭州亚运会筹办、省委三个“一号工程”、纪念“枫桥经验”60周年活动等15个市级专班和6个区、县（市）参加实践锻炼。
坚持中心工作在哪里，干部专业化能力提升培训就跟进到哪里。围绕信息技术、经济金融、智能制造等紧缺专业领域，邀请名师名家，设计专业化课程，分层分类开展培训。开设教育、卫健、国资系统年轻干部“胆剑”训练营，100余名三大专业领域年轻干部进党校接受实训。
让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，绍兴把敢为善为、图强争先作为干部队伍建设的总要求和辨识度品牌，一批真正想干事、能干事、干成事的优秀干部被挖掘出来、使用起来。2019年以来，推荐评选的省市两级“担当作为好干部”中，近六成得到提任或进一步使用，助力绍兴在高质量发展的比拼中闯出新路子、赢得新胜利。