“进退留转”是每名年轻干部干事创业中必经的成长轨迹。面对“进退留转”，如何调整心态、摆正位置、重新出发，是对个人政治觉悟、思想境界和胸襟气度的历练与考验。不妨从理解“四个匹配”的内在涵义入手，在从容面对“进退留转”中完善自我，成就事业。
志位匹配。心有所向，行有所至。年轻干部志存高远无可厚非，只要是从为党和人民办实事的角度出发，追寻更高的台阶、更大的舞台，都值得被鼓励，被点赞。不过，进行人生规划需要立足实际、遵从规律，因为眼高手低无法拾阶而上，志大才疏撑不起人生理想，偏离自己的“位”与“责”，规划只能是“空想”。宦海沉起、急转舒缓，先人一步、脱颖而出，固然可喜；退辱不惊、再接再厉，犹然可贵。真正志向坚定的人，既能从成功中走出，也能在失败中站起。想来，于“退”中审视自我，沉淀修炼，何尝不是一种“进”，于“留”“转”中归零接力，心无旁骛努力工作，也定能闪闪发光，收获满满。
德位匹配。“不厚其栋，不能任重；重莫如国，栋莫如德。”不论“进退留转”，青年干部想要成为可堪大用，能担重任的栋梁之才，就必须始终坚持修身厚德。现实中，有的干部“乌纱略戴心情变，黄阁旋登面目新”，被组织提拔重用后“权力观”偏差，最终导致“上马”“下马”一气呵成的悲剧；有的因为“原地踏步”或是“后退一步”，“拔剑四顾心茫然”，对组织心怀怨气、工作中自暴自弃。为官一张纸，做人一辈子，无数事实证明，德不配位的人注定难以走远，甚至可能回不到最初的起点。对党员干部而言，最大的德是讲党性，把身心投入干事，把进步交给组织，自觉服从安排，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
能位匹配。有多大才能方可干成多大事业。《左转》记载：“宋公及楚人战于泓。宋人既成列，楚人未既济，司马屡请击之，公皆否。既陈而后击之，宋师败绩。公伤股，门官歼焉。”宋襄公身处高位却不注重能力提升，空有领兵之位而无领兵之能，两次延误战机最终惨遭覆灭。可见，若是知识不够，眼界不宽，能力不强，至其位无法尽其职，在其位无法用其能，就可能会严重损害群众利益，贻误地方发展，于人于己都是一种痛苦煎熬。“进退留转”，责任不减，不论身处何种岗位，都要树立践行正确的政绩观，尽其责，增其能，以真招实术成就实干实绩，赢得组织肯定、群众满意。
商位匹配。情商是推进工作发展的催化剂。现实中，高情商的干部总能透过现象抓本质，以四两拨千斤的状态游刃有余落实工作；总能保持“全局一盘棋”的意识，在队伍中相互支撑支持、善于及时补位；总能带着热情激情，以一个微笑一个问候拉近群众距离，缓和化解矛盾于无形。唯有把自己的情商提高到适应岗位状态，才能让工作更有温度、有力度、有效度。此外，对年轻干部而言，还要特别注意提升抗压能力和心理承受能力，做到吃得了攻坚之苦，经得起实践之考，听得进逆耳之言，容得下冒犯之举，甚至“卒然临之而不惊，无故加之而不怒”。
“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧，然则何时而乐耶？其必曰：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”北宋政治家范仲淹以诗名志，以身示范。年轻干部不妨承先人风范，以“进退留转”为新起点，展现新担当，干出新作为。
作者：付千真 编辑：袁森 责编：盛瀚潇