“要耐心细致地解释政策，了解掌握他们的诉求，千方百计帮助他们解决存在的困难………”春节刚过，钱晓就和工作组里的同事讨论包干户头的征迁工作事宜。钱晓是浙江金华市婺城区人社局的一名年轻业务骨干，受组织选派，到城北街道五星田里区块“清零行动”一线实践锻炼。在婺城区，像钱晓这样的年轻干部还有很多，他们活跃在征迁工作一线，和街道干部一同组团包干，学业务、走户头、讲政策，跟班助学、攻坚克难。
如何加快年轻干部成长的脚步，让他们担当起重任？婺城区有“诀窍”，那就是让年轻干部多在攻坚克难中提升担当能力。去年以来，该区出台实施《关于深入实施“红色薪火”工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，把吃劲岗位和急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主战场，通过科学调配一线墩苗压担，跟踪培养制定成长套餐，在实战攻坚中比绩赛绩，一批素质过硬、堪当重任的优秀年轻干部脱颖而出。
该区充分遵循干部成长规律，根据年龄层次、个性特点、能力素质，分类调配年轻干部到吃劲岗位和急难险重一线墩苗压担，“精准滴灌”墩苗压担，让各层次年轻干部都能得到实践锻炼，都能在实践中有收获。去年以来，先后安排了18名区机关“三门”干部到重点乡镇街道和信访维稳部门工作，培养踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风；调配147名中层干部到三改一拆、五水共治、文明城市创建、“三条廊道”建设等重点工作任务指挥部工作，培养组织协调、应急反应能力；选派150余名优秀年轻干部到洪源、酒坊巷、上浮桥等区块旧城改造房屋征收一线集中会战，培养化解复杂矛盾纠纷的实战能力。
“有的年轻干部到急难险重一线后，常常会水土不服，很难快速适应基层复杂的情况，这时候有人带下路，指引下，很有必要。”身为年轻干部成长导师的安地镇常务副镇长应建东说。为帮助年轻干部尽快适应环境，该区专门为他们准备了“成长套餐”，为每位年轻干部配备三名成长导师，一名镇街班子成员担任综合导师、一名业务骨干担任业务导师、一名村居书记担任民情导师，每位导师都有各自结对责任，从工作上、生活上、思想上对年轻干部进行全方位关心指导。为补足年轻干部实战能力短板，该区专门开设“年轻干部成长学堂”，采取菜单选学的方式，围绕吃劲岗位和急难险重一线年轻干部实际需要，邀请政策业务领域专家，攻坚克难能力突出的“老狮子”，基层经验丰富的老乡镇，定期为年轻干部提能补钙“开小灶”。
为加强吃劲岗位和急难险重一线年轻干部日常管理，该区专门制定《重点建设项目干部专项考察办法》《急难险重一线干部专项巡察制度》，组建干部专项考察组，跟踪考察识别年轻干部现实表现情况，对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀年轻干部给予重点关注和提拔使用。去年以来，先后面向旧城改造房屋征收、五水共治、三改一拆、信访维稳等吃劲岗位和急难险重一线，提拔或转重要岗位80后年轻干部16人，5名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，1名88后年轻干部走上乡科级正职岗位。