“我们根据‘村重点工作清单’，共投入105万元启动蒲包圆河500多米河道砌石一事一议项目，目前1000多米的河岸绿化和绿道建设已接近尾声。村文化礼堂建设投资60多万元，已通过了市级一类标准验收。”1月4日上午，在温岭市松门镇召开镇村干部“三同”考核述职大会上，四甲村党支部书记吴文彬围绕新村融合发展、基层党建、村级事务开展、重点工程建设，对照年初下发的“村重点工作清单”一一述职。在他述职过程中，村里其他主职干部、驻村干部就站在他的边上，整体“亮相”。

“三同”考核，即驻村干部和村干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”，为的是实现驻村干部和村两委干部同心同力同向开展工作，推动干部工作作风转变、基层组织建设规范提升，有效形成抓乡捉村工作格局，为乡村振兴提供有力的组织保障。

去年，这个镇党委政府给全镇49个村列出“重点工作清单”，这包括了46项共性项目和394项个性项目，其中最多的海韵新村个性项目就达26项，这些都促使村级事务提质增效。

当天的述职大会上，除了四甲村，还有海韵新村、幸福、远景、东城等9个村，有些是村党支部书记述职，有些是驻村干部述职，他们都代表着所在村的一个“团体”。

有了重点工作清单，村干部工作也更有计划性了，现在有个别村，把全年工作都细化到每月，甚至每周，有计划地完成。有些工程进展慢了，村里就会倒排时间去完成，保证每项工程都能按计划完成。

去年4月份进入乡镇工作的赵欣宇，被派驻到东城村担任农村工作指导员，自从镇里实施“三同”考核以来，他意识到，如果村里没有做好工作，就好比是自己没有做好工作一样。

“我会先去反思哪里没做好，出了什么问题，再跟村班子梳理没做好的原因，交流每个人对这项工作的想法，商讨改善的计划，最后共同付之行动来解决问题。”他说。

上午的“三同”考核述职大会后，镇组织办就将各村的共性项和个性项反馈到各办线进行测评量分，作为镇里对各村全年工作的综合评价，再评出年度“红黑榜”村，与驻村干部、村主职干部的考核奖金挂钩，激发驻村干部、村干部干事创业的良好氛围。