浙江在线-浙江组工网8月20日讯（浙江在线通讯员 潘玮）浙江省景宁县高度重视农村基层带头人队伍建设，通过“源头活水、外来引水、池中清水”三举措，建立1000余名村干部后备队伍，确保“一职两备”，为乡村振兴储备充足人才。

注重源头活水

把好党员入口关，坚持突出政治标准，注重从年轻村干部、青年能人、毕业大学生中培养考察，把热心于农村事业、优秀的村干部和青年能人发展成为党员，确保全县254个村，村村都有35周岁以下年轻党员，为党组织书记这支领头雁队伍做好充足储备，确保每个村党组织书记都有2个以上储备党员。截至目前，已建立村党组织书记优秀储备人员500余人。

注重外来引水

分门别类建立外来创业人才、复原队伍军人、退二线或退休公职人员、外出创业经商人员、本土走出去的大学生等乡贤能人人才库，通过定期组织乡贤会、组团返乡调研、发送信息等方式，主动了解和掌握其意愿，为其助力家乡事业发展搭建桥梁的同时，随时将有志于返回家乡的干事创业的乡贤纳入村干部后备干部队伍管理，确保每个村主职干部一岗均有2个储备人员。截至目前，已建立村主任储备人员500余名。

注重池中清水

动真碰硬开展村社换届“回头看”，依托村社大赶考活动，以“村干部规矩指数”“村社党组织堡垒指数”考评为主要标准，经“四步法”科学分析定档，按照“抓两头带中间”的思路，对全县1900多名“两委”干部进行把脉问诊；对于不称职的村社党组织列入后进党组织强力进行整改；对于不称职的村干部启动免、歇职程序，确保在职村干部队伍始终坚强有力。目前，已对280名村干部进行组织处置，对53名村干部进行免职、歇职、责令辞职，在后备村干部队伍中实现替补10余人。