玉皇山南基金小镇

浙江在线-浙江组工网11月8日讯 玉皇山南基金小镇被称为“中国版的格林威治基金小镇”，是浙江省第一批特色小镇、浙江省财富管理中心重要平台、杭州市金融人才管理改革试验区，同时也是全国首个特色小镇类的“旅游+金融”4A级景区。2007年4月，杭州市启动开展玉皇山南地区综合整治，在完成环境综合整治的同时，不断集聚金融、文创企业，逐渐形成高端金融产业生态圈。小镇积极探索资本助力转型升级、加快绿色金融发展新路径，连续三年实现金融机构数量、资产管理规模、税收三个翻一番。截至2018年8月，小镇累计入驻金融机构2775家，总资产管理规模11200亿元，1-8月实现税收19.7亿元，投入实体经济3800亿元，成为浙江省撬动全省实体经济转型升级的样板。

经济发展到哪里，党建工作就跟进到哪里。在小镇财富不断积累的过程中，上城区紧扣“全面从严治党”主线，立足“引领、融合、集聚、创新、示范”五个纬度，围绕省委对基金小镇“市场化、国际化、专业化”的发展要求，确定“聚心、聚力、聚财、聚智”的党建工作目标，以企业为主体打造“玉皇山南红色联盟”党建综合体，以“区域统筹”理念推进小镇党建工作，以“用户体验”方式提升小镇党建智慧化水平，以“标准规范”引领提升小镇党建绩效，通过“党建+”，有效形成区域型、智慧型、青春型、公益型、示范型的玉皇山南基金小镇“融合式双强发展”之路，有力推动小镇“拔节”生长，实现小镇“党建强、发展强”，成为全省特色小镇党建的“红色样本”，得到了国家、省、市党政领导的充分肯定。

玉皇山南基金小镇党委成立于2015年11月，小镇党委确定“聚心、聚力、聚财、聚智”党建目标，着力推动小镇“党建强、发展强”，成为基金小镇发展的“红色引擎”。

一核多堡、红色联盟，推动党建工作“双覆盖”。适应小镇发展新变化，大力推进党建工作与小镇发展“同步规划、同步推进、同步考核”，成立由街道、管委会和小镇企业党组织共同组成的小镇党委，以“单独建、联合建、挂靠建、派驻建”的方式推进“红色堡垒”建设，确保党的组织和工作在小镇内实现“双覆盖”。运用区域化统筹的方法，创设“山南红色联盟”党建综合体，把小镇内外、不同层面的党群组织有效连接起来，有效引导各方共建“美丽山南、财富高地”。

玉皇山南基金小镇党群人才服务中心

线上线下、集群服务，搭建融合发展“创新桥”。打造总面积3000多平方米，集党务、政务、商务为一体的“一站式”党群人才服务中心，建立“红色代办员”队伍，为企业提供优质服务。围绕国际化、市场化、专业化的发展方向开展“党建+人才”探索实践，举办全球私募基金西湖峰会，制定金融人才分类认定政策，引入专业化社会组织开展服务，建成一批国际化配套设施，引来一大批高端金融团队、领军人才人驻小镇，小镇现拥有专业金融人才5000多名，其中海归人才600余名，是浙江省CFA人才最为集中的区域。创新“支部+社团”、“项目化+轮值制”主题党日等活动机制，开展“资本众筹、公益相亲”，培育“四在山南”青春党建品牌，依托“民情E点通”党建APP实时推送党员学习培训、志愿服务活动，有力引导党员“争双强、当先锋”。

组织开展“上城情·雷山行”为主题的“四季党建”之“党建＋公益”主题党日活动

不忘初心、牢记使命，举好小镇党建引领旗。注重党建工作与企业发展有机结合，开展“五型党建”探索实践，创设“四季党建”、“山南财富论坛”等载体平台，发挥小镇龙头企业作用。制订《特色小镇党建工作规范》，推进党建示范点培育，形成敦和资管、凯泰资本、微贷网、思美传媒等大批“红色集群”，成为推动小镇持续健康发展的“红色引擎”。玉皇山南基金小镇，这颗钱塘江金融港湾上的璀璨明珠，正以党建为引领，撬动新力量，汇聚新优势，立志成为中国最具代表性的世界级私募基金走廊的经典样本，书写中国新生代小镇“党建强、发展强”的品牌故事。