#!diantou!#以前，部分企业对内部员工实施绩效评聘制度，员工的技能水平虽然得到企业的认可，但没有经过技能鉴定机构考评，无法取得国家认可的职业资格证书，也无法享受政府对相关技能人才的优惠政策；反之，拥有相关职业资格证书的员工不一定会得到企业的认可……随着企业技能人才自主评价政策的实施，曾经困扰企业和员工的这些问题，将得到极大改善。

　　企业技能人才自主评价，立足企业自身特征，激活了企业技能型人才培养和开发；由企业自主组织开展技能考评，并对取得技能等级证书的人员提高工资福利待遇，带动了企业一线生产人员在提高技能等方面的积极性。

　　企业技能人才自主评价受欢迎

　　“这下，我们企业内部评聘工作能够正式接轨政府政策，技能人才能够真正实现‘名利双收’了！”卧龙控股集团有限公司相关负责人告诉记者，“这段时间，公司人力资源部异常忙碌，正在进行企业技能人才自主评价的前期准备工作。”

　　企业技能人才自主评价这个“新课题”，正由市人力资源和社会保障局职业技能培训鉴定中心、市职业教育中心联合，对40余家企业进行操作实务指导，帮助企业制定技能人才评价的岗位标准、实施方案，组建企业内部考评专家组。截至目前，40余家企业已积极参与企业技能人才自主评价工作。

　　“结合我市块状经济特点，我们重点指导一些有代表性的规模企业，例如伞件制作、机电、铜管加工制作、化工、照明等相关企业，参与到这次自主评价工作中来。”上虞市职业技能鉴定中心相关负责人介绍。

　　企业“量体裁衣”安排考评

　　“自主评价体系分为通用工种，如维修电工、钳工、焊工、化学检验工等，和非通用工种，如绕线工、注塑工、制伞工等。”市职业技能培训鉴定中心相关负责人介绍，“部分通用工种的初、中级技能评价内容，根据国家职业标准并结合企业的生产实际作适当调整，列入企业自主评价范围。非通用工种的初、中、高级技能评价由企业与培训辅导机构，参照相关要求，自主制订岗位标准和实施方案。”

　　据此，企业根据自身的需要和生产实际，成立企业技能人才评价专家考评小组，制定企业技能人才评价工作实施方案和拟开展的职业(工种)岗位能力标准，填写申报表，报市职业技能培训鉴定中心审核。

　　“目前，已经有30余家企业上报评价材料，我们将根据上报材料进行审核。审核通过的企业，可根据企业实际开展员工的具体评价工作。”该负责人说，“传统的技能人才考评，必须通过相关培训机构的培训、鉴定机构鉴定，鉴定合格才能取得相关的国家职业资格证书。企业技能人才自主评价则是以企业实际需求为依据，进行职业道德、职业能力、工作业绩、基础理论等四个方面考核评价，更加符合企业技能人才要求。”

　　企业与技能人才获得共赢

　　“现在这个政策导向很好，公司为员工量身定做培训课程，有针对性选拔人才骨干，对企业长远发展来说是十分有利的。不是为了评而评，而是为了鼓励员工提高自身素质、技能。”卧龙控股集团有限公司相关负责人介绍。“近年来，随着公司迅速发展，规模不断扩大，越来越需要核心技术骨干。早在2008年，企业已经开始实施内部评聘。对不同岗位不同技术部门的员工，每年进行评聘1到2次，评聘结果直接和薪资挂钩，颇受员工欢迎。”

　　浙江金科过氧化物股份有限公司人力资源部负责人谢晋告诉记者：“上周刚刚把材料整理完毕上交，待市职业技能培训鉴定中心审核完毕，我们将组织实施技能人才的直接评价工作。10月中旬，准备先行组织一次理论模拟考。”

　　其他诸多企业也纷纷表示，企业技能人才的培养，以前总是处于等待状态，等待相关部门培训通知。现在，通过企业技能人才自主评价政策的实施，企业主动性更强，可自主安排企业技能人才的培训和考核。员工的积极性也越来越高，而且一边工作一边进行考试，不会影响工作。